http://blog.yuden-recruit.com/ ja Copyright 2009 Tue, 06 Jan 2009 15:50:59 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/?v=3.33-ja http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss あけましておめでとうございます。ゆーでんです。

本日から仕事始めです。

年末年始にはたくさんの方からご挨拶メールを頂き、ありがとうございました。すぐにお返事できなくて大変失礼致しました。順番に返信していきたいと思いますので、まだメールが届いていない方は少々お待ちください。

さて、2009年も明けました。今年のゆーでん個人に関する目標について語ってみましょう。目標とは、時間とお金を何に使うかということです。その「何」かの中心は『自己投資』ということで決まっていたのですが、いまいちブレイクダウンできていませんでした。

一応、昨年末から考えていましたが、元旦に決めました。2009年の目標は以下の5点です。

�@　早寝早起き。
⇒　まずは健康第一です。早起きはできているのですが、夜遅くまで起きていることが多いので、自分の身体に無意識のうちに負荷を掛けているのではないかと考えています。このブログも夜に更新していましたが、それをできるだけ辞めようと考えています。

�A　年間勉強時間800時間の設定。
⇒　１日2時間強です。これは、読書や映画鑑賞の時間を除いた時間です。朝1時間、夜1時間、寝る前の30分程度で合計2時間強、机に向かいたいと思います。勉強したい領域があるので、800時間は達成できるのではないかと思います。あとは、確保ができるかどうかですね・・・。

�B　より多くの人と会い、刺激を受ける。
⇒　自分で勝手に行動範囲を決めずに積極的に行動し、多くの人と出会って、刺激を受けたいと思います。具体的には、自己負担でセミナーに参加することを想定しています。

�C　質の良い読書を心掛ける。
⇒　昨年は年間の目標冊数を設定していたのですが、その数を追いかけるあまり、精読できなかった感があります。本年は内容を自分の言葉で語ることができる程度まで落としこめる読書を心掛けたいです。

�D　家族を大切にする。
⇒　なんだかんだ言っても、今の自分が問題無く、仕事に従事できるには、家族の支えがあってのことです。仕事も大切ですが、家族も大切です。家族と過ごす時間も重要ですので、意識的に確保していきたいです。

上記の5点は、常に意識して行動していけるように、システム手帳に書いてあります。このブログでこのように宣言したからには、努力していくつもりです。

年末にこの記事を見たとき、反省もしくは自己嫌悪することが無いよう、この１年自分自身に対してストイックに突き進んでいきたいと思います。

本年もどうぞよろしくお願い致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200901/post_393.html http://blog.yuden-recruit.com/200901/post_393.html あしたもSUNNYDAY Tue, 06 Jan 2009 15:50:59 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

本日は12月26日です。2008年の仕事納めです。

今年一年色々なことがありました。

どれだけ成長できたのでしょうか。感覚的には、2008年当初に立てた目標にはあと一歩届きませんでした。理由は、自分の行動範囲の狭さとタイムマネジメントの稚拙さからくるものです。もっと行動範囲を広げ、人から刺激を受けつつ、今まで以上に時間を有効的に使っていかなければなりません。

来年は、ちょっと大きな目標があります。これを達成するには、より精査されたタイムマネジメントが要求されるような気がするので、気を引き締めて新年を迎えたいと思います。

それはともかく、一年健康に過ごすことができたことは感謝しましょうか。来年は1月6日からのスタートとなります。

本年もこのブログにお付き合い頂きまして、ありがとうございました。また、来年もよろしくお願い致します。

よいお年を〜！（＾＿＾）ｖ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/1_8.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/1_8.html あしたもSUNNYDAY Fri, 26 Dec 2008 22:40:08 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

先日に引き続き、一年の振り返りをしております。

本日は、2008年の7月から12月となります。1月〜6月と同じようにイベントを列挙してみましょうか。

高校生採用実施、大卒・院卒内々定者懇親会、2010年度採用計画構築、HP掲載先輩社員インタビュー・原稿作成、高校・大学主催の会社説明会参加、内定式、内定者研修、役員・事業部長・部門長ヒアリング実施、仕事体感セミナー・・・。後半戦は、色々な人に会い、インタビューを行い、報告書や原稿を作成しておりました。

2010年度の採用計画の構築を進めるにあたり、夏頃から構築準備を進めていたのですが、9月に起こったリーマンショックで世界が一変してしまいました。その後の世界を襲った100年に一度といわれる景気後退に関する株価暴落と実体経済の悪化は再三に渡りニュースで取り上げられていることは皆さんもご存知の通りです。

話題は変わりますが、7月の前半から後半にかけて、大卒・院卒採用の内定者の皆さんにフォローアップ面談を実施しました。採用活動中にどのようなことを思っていたのか、なぜ太陽誘電を最終的に選んだのか、その他いろいろインタビューを行いました。結構ハードスケジュールでしたが、そのヒアリング内容は2010年度の活動に活かせています。

年末に向けて何かと暗い話題が続いた2008年でした。来年は何か明るい話題が欲しいところですね。

よいクリスマスをお過ごしください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/712.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/712.html あしたもSUNNYDAY Thu, 25 Dec 2008 21:24:23 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

先日のお知らせの通り、一年の振り返りをしております。

本日は、2008年の1月から6月となります。ちょっと思いだったイベントを列挙してみましょうか。

R&Dセンター見学会、会社説明会、筆記試験、人事面接、大学主催の会社説明会参加、内々定者フォローアップ、群馬県内高校の就職指導担当者を各工場にお呼びし会社説明会・・・。細かいものを入れれば、業務変革世界大会（→わからない場合は「業務変改世界大会」でブログ内検索してみてください）のお手伝い等、相変わらずバタバタしておりました。

本年度の前半は、やはり新卒採用業務に追われていたような気がします。

大卒・院卒の新卒採用で反省点があります。採用の波を読みきれずに、採用活動が長期化してしまいました。やはり、その置かれた立場の場面毎での情報収集を徹底し、事案や案件に関して、適宜的確に判断していかなければなりません。新卒採用を担当して、1年目の自分にはそれが欠けていました。

来年はそのようなことが無いように注力して行きたいと思います。

あしたは、7月から12月を振り返って見たいと思います。

よいクリスマス・イブをお過ごしください〜。
　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/16.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/16.html あしたもSUNNYDAY Wed, 24 Dec 2008 22:09:56 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

2008年の業務もこの1週間で終了です。「終わりよければすべてよし」ではありませんが、最終週も気合を入れていきましょう。

さて、本年度のこのブログ更新も今回を入れて4回となりました。そこで、自分自身を戒める為にも、新卒採用という視点でこの1年を振り返りたいと思います。（この振り返りが来年の新卒採用にも活きてくるのではないかと考えております。）

更新内容の予定としては下記の通りです。

12月24日（水）　2008年1月から6月　新卒採用活動振り返り
12月25日（木）　2008年7月から12月　新卒採用活動振り返り
12月26日（金）　全体総括

この振り返りを学生さんが読んで頂くことにより、太陽誘電の新卒採用チームが1年間どのような活動をしていたのか、その一端を垣間見ることができるのではないかと思います。

お付き合いの程をよろしくお願い致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/1_7.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/1_7.html あしたもSUNNYDAY Mon, 22 Dec 2008 22:19:59 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

この時期になると、お取引先から来年のカレンダーを頂く機会が多くなります。

皆さんも、年末年始に、大きな袋に筒状のカレンダーを何本も入れて、お客さん周りをしている営業の方を電車等でご覧になっているかと思います。いわゆる、ご挨拶回りというものです。

さて、頂くカレンダーは大きく分けて2種類有り、壁に掛けるタイプのものと卓上に置いておくタイプのものがあります。仕事で使う際は、後者に軍配があがることはいうまでもありません。

人事部では、各社から頂いたカレンダーは一度一箇所に収集されます。そこから各自が自分に使いやすいものを適宜ピックアップして使うという方法が採られています。

しかし、綺麗なデザインや書き込めるスペースの大きい卓上カレンダーはあっという間に無くなってしまいます。やはり、人事部の皆さんもお気に入りの卓上カレンダーは虎視眈々（こしたんたん）と狙っていることが分かります。

例年に先駆け、12月上旬に食指を伸ばしていたところ、「まだ、はやいよ。カレンダーが来るのはこれからだ。」と課長さんに窘（たしな）められてしましました。

12月19日現在、昨年と同じタイプのものをゲットしました。これで来年も安泰です。（←何が？）

よい週末を〜！（＾_＾）ｖ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_392.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_392.html あしたもSUNNYDAY Fri, 19 Dec 2008 21:58:03 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

新卒採用チームでは、問い合わせメールとして、「recruit@jty・・・」のメールアドレスを保有しております。

そのメールアドレスには新卒採用とは関係ないいわゆる広告メールがわんさかと送られてきます。これは、問い合わせメールアドレスを公開している会社では、通過儀礼的なものとなっています。最近では「＠」の箇所を画像にしたりしながら対策をしている会社も見受けられます。（メールアドレスはロボットがネット上を徘徊し、機械的に吸い上げているという背景があります。）

12月1日より、「特定電子メール法の平成20年改正について」という法律が施行されました。
リンク　⇒　「特定電子メール法の平成20年改正について」

改正のポイントをまとめると以下の4点になるかと思われます。

�@　広告メールを送信する際には、必ず受信側の同意を得る。
�A　受信拒否の連絡があった場合は、メール配信を行わない。
�B　メールには連絡先を明記
�C　配信の同意に関する記録もしくは履歴を残す。

これがしっかり守られれば、膨大な広告メールの削除作業から開放されるというものです。

一件落着と思いきや、一つ懸念点有ります。

新卒採用では、採用ポータルサイトを通じて、学生さんに太陽誘電のPRメールを送ったりすることもあります。その際、この法律の影響が出てくるのでしょうか？

特に�@は、解釈によっては、今後一切学生さんへのメール送信ができなくなってしまうかもしれませんね。おそらく、採用ポータルサイトの担当者さんから何かしら連絡があることでしょう。しばらく待ちましょうか。

ご担当者の皆様、ご連絡お待ちしております。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_391.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_391.html あしたもSUNNYDAY Thu, 18 Dec 2008 21:35:25 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

本日は、前橋工科大学にて、会社説明会を行ってきました。

単なる会社説明会だけでは、学生さんも少々退屈かと思い、OBの方にご協力頂き、ご同行して頂きました。

冷たい雨がしとしと降りしきるコンディションの中、当社の説明会には多くの方にお越し頂きまして、ありがとうございました。

約90分という時間の中、会社説明、先輩社員の業務説明、先輩社員インタビューと次々にコンテンツを展開していきました。

やはり、学生さんが一番興味を持ったコンテンツは「先輩社員インタビュー」でした。こちらから先輩社員へ次のような質問をインタビュー形式で行いました。「太陽誘電を受験したきっかけ」「太陽誘電の採用試験で印象にのこっていること」「太陽誘電の仕事場の雰囲気」等々。



あっという間の90分でした。

終了した後に、そのOB社員さんと学食で飲んだコーヒーが大変おいしかったです。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_390.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_390.html あしたもSUNNYDAY Wed, 17 Dec 2008 22:44:59 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

先日、海外ツアコンを専門にしている友人と話をしていると、「2009年は5連休が2回ある」という情報を聞きました。（土日が休日の人に限ってしまいますが・・・。）手帳のリフィルを買うときにも店員さんが同じようなことを言っていた記憶があります。

5月にあるゴールデンウィークはもうお馴染みかと思いますが、9月にも同じように5連休が発生するそうです。何がどうなって5連休なのかということを友人に事細かに説明してもらったのですが、酔っ払っていたので憶えておりません。

旅行業界では、2009年度の9月の5連休に名前を付け、旅行需要の喚起をもくろんでいるらしいです。ゴールデンウィークに対抗して、プラチナウィークとか紅葉ウィークとかシルバーウィークとかいろいろ考えているそうです。

来年の9月は何をしているでしょうか・・・。来年の話をすると鬼が笑うといいますが、2010年度の新卒採用という再来年の話を毎日しているゆーでんに鬼は大爆笑していることでしょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/52.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/52.html あしたもSUNNYDAY Tue, 16 Dec 2008 22:15:37 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

年末もあと少しです。朝夕の寒さが厳しいですが、風邪などひかぬよう健康には留意したいものです。

さて、一つ質問です。採用ポータルサイトをしっかり活用しておりますか？

「気になる会社にエントリーをして、送られてくるメールをしっかり確認したり、合説の予定などチェックしていますよ！」といった声が多いかもしれません。

採用ポータルを単なる企業とのコミュニケーションツールとしてしか活用できていないのは少々もったいない気がします。各社のポータルサイトには、色々なコンテンツが掲載されています。

例えば、マイナビでは「採用の本音」と題したタイトルで企業の人事の方にインタビューを行っております。現在の最新号のリンクはこちらから　⇒　http://job.mynavi.jp/conts/2010/interview/011sharp.html

リクナビでは、「経営者の求める人物像」と題し、多くの経営者の方のインタビューが掲載されています。
リンク　⇒　http://rikunabi2010.yahoo.co.jp/bin/NAVG65100.cgi?THEME_ID=T302&SCREEN=index&LINE=2&RANDOM=1

このようなコンテンツからも多くのキーワードをピックアップすることができます。

学生さんだけではなく、社会人が読んでも結構有益な内容が多く含まれていますので、もし時間があれば、プリントアウトなりして、電車を使った移動中に読んでみることをおすすめします。

就活対策本のようなものを読むよりは、数倍役にたつことでしょう。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_389.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_389.html あしたもSUNNYDAY Mon, 15 Dec 2008 22:47:04 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

本日は東京へ出張でした。情報収集の為にお会いした方からおもしろい話を聞きましたので、共有したいと思います。

自身のキャリアビジョンを構築していく際には、時流と自流をうまく使い分けることが必要であるということです。

価値や常識といった概念は、絶対的なものではなく、時代により変化したりすることが多いです。昔の常識が現在の非常識になってしまった場合も多かったりします。その時流に自分を合わせていると、自身の軸にブレが出てしまうこともあるでしょう。

その時には、「自流」というものが必要とのことでした。自流とは、時流に流されずに自分の頭で考え、時代の価値を計るということに重きを置いている考えです。

このお話を聞いたとき、「自流を創り出すにはある程度の経験と含蓄が必要なのではないですか？」と質問した際、その方は、「いや、自流に必要なのはセンスを必要とする“旬”を見極める力ではなく、その根底にある原理や原則を理解し、実践していくことができる力であり、これは誰にでも備わっている力ですよ。」とのことでした。

内定取り消しとか売り手市場から買い手市場へといった就職活動に関するニュースが皆さんを騒がせているかと思いますが、その時はぜひ『自流』の考えで邁進（まいしん）してみてください。

少々、哲学的な思想が入っていますが、ご参考まで。

よい週末を！（＾＿＾）ｖ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_388.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_388.html あしたもSUNNYDAY Fri, 12 Dec 2008 21:57:51 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

月に一度、広報部から「太陽文化ニュース」という社内報が社員に配られます。本日は、その太陽文化ニュースからの抜粋情報となります。

開発研究所の管理職の方が、アメリカセラミックス協会のフルラス賞を受賞しました。

記事によると、フルラス賞は「日米間におけるセラミックス工業分野の技術交流に多大な貢献のあった故リチャード・M・フルラス教授の功績を記念して1978年に創設されました。例年セラミックス協会の年会で表彰が行われる非常に名誉ある賞です。」とのことです。

今回の受賞により、フルラス賞の受賞者は当社では5人目となるそうです。

受賞理由は、「Ni-MLCCの材料開発において、長年にわたり誘電体微細構造設計と電気的特性の関係を研究し、材料設計技術の高度化を図り、現在のNi-MLCCの薄層・大容量化の進展に貢献したことが評価されました。」とのことです。

受賞おめでとうございました。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_387.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_387.html あしたもSUNNYDAY Thu, 11 Dec 2008 22:41:37 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

本日はR&Dセンターにて、5名の材料系の学生さんをお招きして、秋期ジョブディスクリプションセミナーを実施しました。

1日と限られた時間ですが、会社説明・実習体験・社員さんとの交流・R&Dセンター見学など多くのコンテンツを盛り込ませて頂きました。

実習の内容は『SEM・TEMを用いた微細構造観察』です。TEMを使ったことの無い学生さんもいらっしゃいましたので、良い経験になったのではないかと思います。下記は紙やすりを使って、コンデンサを削っているところです。この後、その削ったコンデンサの表面をSEM・TEMで観察してみるという流れです。



参加者のアンケートの一部を抜粋しましょうか。

・実際のコンデンサの評価、考察の流れを体験することができ勉強になりました。（男性）
・なごやかな雰囲気でセミナーを行って頂きありがとうござました。（男性）
・「自分の考え」というものを求められる企業だと実感しました。（女性）
・パンフレットや就活イベント等では見られない研究所の中を見ることが出来てとても良い機会だった。（女性）
・SEMやTEMに関する理解が深まり、大学での研究に活かせることができる。（男性）

運営側の反省点としては、やはりコンテンツを押し込み過ぎてしまい、R&Dセンターの見学時間が少なくなってしまったことが挙げられます。また、こちらも初の試みだったので、手前味噌な対応があったことも否めません。その点はしっかり反省し、今後の活動に反映していきたいと思います。

とにかく、学生さんにとっても、社員さんにとっても、運営側にとってもなにかしら成長できたよい機会だったのではないかと思われます。皆さんお疲れ様でした。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん

]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_386.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_386.html あしたもSUNNYDAY Wed, 10 Dec 2008 22:39:21 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

相手の意向を汲み取ることができる人がいます。対人コミュニケーションにおいてセンスが良いということなのかもしれません。

これは、就職活動にも求められる資質です。

例えば、服飾デザイナーになりたい学生さんがいらっしゃると仮定します。あるアパレルのデザイン会社の入社試験を受けました。エントリーシートは、真っ白な紙が一枚渡され、一番上に『アピールしたいことがあれば、ご自由にお書きください。』と一行だけ書いてあります。

ここで、その意向や行間が読めるかどうかがポイントです。

真っ白の紙に「私が御社を志望した理由としましては・・・」のような文字だけしか書いてこない人は、もしゆーでんがそのアパレルデザイン会社の人事担当者だったら読まずに落とすことでしょう。

なぜなら、出題者の意向を読み取る力がないからです。つまり、相手の意向を汲み取ることができないということです。クリエイティビティが必要なデザイン会社であればこそ、その紙に文字ではなく、自分が考えているデザインやスケッチを書くことが望まれているという意向が汲み取れていないのです。

エントリーシート然り、何か質問がされていれば、一呼吸おいて、その意向や行間を読んでみることをおすすめします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん

]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_385.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_385.html あしたもSUNNYDAY Tue, 09 Dec 2008 21:17:39 +0900 こんばんわ。ゆーでんです。

今週も始まりました。年末まであと３週間！頑張りましょう。

唐突ですが、皆さんは「うまい棒」って知っていますか？そうです。あの駄菓子屋さんで10円で買えるあのお菓子です。



味は多岐に渡り、サラミ、めんたい、コーンポタージュ、たこ焼き、やさいサラダ・・・。納豆味のようなトリッキーな味もありエンターテイメント性抜群です。ちなみに何種類くらいあるのでしょうか？把握は出来ておりません。

さて、そのうまい棒で好きな味はありますか？

ゆーでんは、1位がやさいサラダ、2位がコーンポタージュ、3位がサラミといったランキングになります。

なぜランキングすることができるのかと言えば、うまい棒を食べくらべたからです。そのプロセスを踏むうちに、あーこの味好きだとか、この味は合わないといった判断をすることができました。

就職活動もプロセスは同じです。とりあえず自分が気になる業界や会社があれば、積極的に接触してみてください。せっかくの就職活動です。食わず嫌いで何かの機会を逃してしまうことは大変勿体ないです。ひょっとしたら、うまい棒の豚キムチ味のように、期待していなかったけど結構いける！といった会社に遭遇するかもしれません。まだまだ時間はありますので、自分で行動して、自分で判断してみてください。

ちなみにランキングをつくることができるということは、自分の中での優先順位が明確化されたことを意味します。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆーでん

]]> http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_384.html http://blog.yuden-recruit.com/200812/post_384.html あしたもSUNNYDAY Mon, 08 Dec 2008 22:52:19 +0900