リクルーター研修。2007/12/07 (Fri)
おはようございます。ゆーでんです。
本日行われるリクルーター研修のプレゼン資料を作成しています。当日なのですが、まだ資料が出来ていません。
新卒採用チームが、リクルーターさんに求めることは、「太陽誘電の顔をなる自覚を持つ」ということです。
太陽誘電は連結で2万人を越える方々がおります。しかし、学生さんにとっては目の前にいる社員さんやリクルーターさんの対応如何によって、太陽誘電の印象が左右されてしまいます。故に、リクルーターさんは2万人以上の社員を代表して、学生に対応しているという意識を持って欲しいと思っております。
その意識を醸成すべく、プレゼン資料を作成しています。
リクルーター研修は、こちらからの一方的な情報提供だけではなく、リクルーターの方々にも一緒に考え、発表するというアクションラーニングも取り入れています。
さて、どのような研修になるか楽しみです。
よい週末を〜（^ ^）/
ゆーでん
本日行われるリクルーター研修のプレゼン資料を作成しています。当日なのですが、まだ資料が出来ていません。
新卒採用チームが、リクルーターさんに求めることは、「太陽誘電の顔をなる自覚を持つ」ということです。
太陽誘電は連結で2万人を越える方々がおります。しかし、学生さんにとっては目の前にいる社員さんやリクルーターさんの対応如何によって、太陽誘電の印象が左右されてしまいます。故に、リクルーターさんは2万人以上の社員を代表して、学生に対応しているという意識を持って欲しいと思っております。
その意識を醸成すべく、プレゼン資料を作成しています。
リクルーター研修は、こちらからの一方的な情報提供だけではなく、リクルーターの方々にも一緒に考え、発表するというアクションラーニングも取り入れています。
さて、どのような研修になるか楽しみです。
よい週末を〜（^ ^）/
ゆーでん
