こんにちは。ゆーでんです。
タイトルの通り、ゆーでんは本日が2007年度の最終出勤日となります。ということは、今日のブログが2007年度の最後のブログとなります。
本年度もいろいろなことがありました。長いようで、短かった一年です。あれもやりたかった、これもやりたかったなど反省点は多々あります。しかし、あまり多くのことに手を広げてしまうと、深堀が出来なくなってしまうことも確かです。それは、避けたいところです。
人間が唯一平等に与えられているものはなんでしょうか？
皆さんお分かりの通り「時間」です。
時間はスティーブジョブズであろうが、カカであろうが、すべての人に同じだけ与えられています。しかし、その時間の密度は違います。いかに密度の濃い時間を過ごせるかがいまのゆーでんの課題です。最近のトレンドとして、経営資源の要素として「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」に加え、「時間」が付与されつつあります。それくらい時間は大切な要素に成ってきています。
それを踏まえつつ、来年はあることにチャレンジしようと考えています。これができるようになれば、ゆーでん自身の市場価値はぐーんと上がること間違いないです。いま現在、虎視眈々とそのチャレンジの情報収集をしている最中です。
毎日このブログを読んで頂いてる皆様への感謝を述べつつ、本年度を締めくくりたいと思います。
本年度も応援ありがとうございました。自称日本一更新されている人事ブログということで2年目に突入しております。これからも些細な出来事ではありますが、太陽誘電の新卒採用チームの様子が皆さんに伝われば・・・と思い、ブログを書いていく次第です。初心を忘れず、これからも更新あるのみです。
来年もどうぞ応援をよろしくお願い致します。
よい年末を～（＾ ＾ ）／
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
本日は群馬でアルゴリズムセミナーを開催しました。
多くの方にご参加頂き、ありがとうございました。中には車で3時間かけていらっしゃられた方もおり、感謝です。
本日も先日と同様に、採用ＨＰや会社案内ではお伝えできなような情報を披露させて頂きました。
アンケートの意見です。
「採用ＨＰや情報誌に記載されていない採用に関する情報を教えて頂き、大変ありがたかったです」
「今回は貴社についての説明であったので、今まで以上に参考になり、大きく前進できました」
「御社の求めていらっしゃる人物像が良くわかったことです」
「会社がどのような人材を求めているのかを詳しく知ることができた点です」
「御社の社風を詳しく説明して頂いた点と採用する上で重要視することを教えていただいた点です」
まだ、その他にも感想を頂いておりますが、この辺にしておきます。
「説明時の時、資料があればもっと良かった」とご意見がありました。おっしゃることは大変よく分かります。しかし、お伝えした情報はプリントアウトしてお配りできるようなシロモノではありません。故に、資料配布は控えさせて頂きました。
来年1月にもまだ開催予定です。参加したい方は「セミナー情報」からお申し込みください。
太陽誘電の採用選考について知りたい方はぜひご参加ください！！
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
本日は東京でアルゴリズムセミナーを開催してきました。ご参加して頂いた皆様ありがとうございました。
今回は太陽誘電採用選考攻略セミナーと位置づけ、普段はお伝えできないようなことも惜しげもなく披露させて頂きました。
「セミナー情報」欄にも書いてありますが、大きな柱としては３つです。
① 選考フローの説明 2009年度の採用スケジュールの公開！
② エントリシート、面接のポイント紹介 どのような視点で書類選考や面接を行っているかを公開！
③ 求めている人材像について 2009年4月の入社者に求める資質の公開！
約1時間半をかけて上記3点をじっくり説明させて頂きました。
最後に取ったアンケートでも
「Web上ではわからなかった太陽誘電さんの裏話とか聞けたことが良かったです」
「具体的な選考プロセスと何を意図しているのかたよくわかった」
「これから就職活動を進める上でも役立つことを教えてくれた点がよかったです」
「会社側の考えが知ることができてよかった。自分で何をすればいいのかを把握できた」 等々
皆さん満足されて帰られたようで、大変よかったです。明日は群馬会場で実施する予定です。
来年1月にもまだ開催予定です。参加したい方は「セミナー情報」からお申し込みください。
お会いできることを楽しみにしております。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今週も一週間が始まりました。年末まであと2週間です。今年を振り替えつつ、邁進していきましょう！
さて、今朝の日経新聞に読んで驚いた記事がありました。皆さん既にチェックしておりますでしょうか？以下は記事の抜粋です。
説明会参加、はや１０回超 自分・友人に「内々定」２割（１２月１７日 日経新聞）
２００９年度春卒業予定の大学生の就職活動が本格化している。日本経済新聞社と就職・転職情報サービスの日経ＨＲの共同調査によると、学生が会社説明会・セミナーに参加した回数が１２月上旬で平均１０．５回に達していることがわかった。事実上の内定となる「内々定」については２割近くが「自分か友人がもらった」と回答、全体として就職活動の出足が早くなっている。（以下略）
「全体として就職活動の出足が早くなっている」ってさらっと書いてありますが、ゆーでんとしては「早過ぎるでしょう」というのが所感です。
会社説明会やセミナーに平均１０回以上参加しているというのは分からなくもありません。しかし、内々定が既にある程度の数の学生さんに出ているということには驚愕です。
その人達を来年の１０月もしくは２００９年４月までどうやって確保しておくのでしょうか？
就職戦線の早期化と叫ばれて久しいです。そのような情報に踊らされずにじっくりと腰を据えて就職活動に励んで頂ければ幸いです。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
ＷＱというコトバはご存知ですか？
「Will （意志・未来）」と「Quotient（測定）」の頭文字で、未来に向かう前向きな意欲やエネルギー値を現すそうです。
昔、重宝されたのがＩＱ( Intelligence Quotient )です。これは皆さんご存知の知能指数ですね。しかし、知能が高いだけではビジネスに成功しないのではないか、ということで、次はＥＱ( Emotional Quotient )という情動指数が出現しました。自己や他者の感情を知覚し、また自分の感情をコントロールすることができるかどうかに重きが置かれています。
しかし、ＩＱとＥＱがあってもまだ足りないものが見つかったそうです。それがＷＱです。
「スキルが有るけれどやる気の無い人間」と「スキルは無いけれどやる気のある人間」。皆さんならどちらを選ぶでしょうか？新卒採用であれば、ぜったい後者を選びたいと思います。
やる気のある人間ならば、吸収力も速いでしょう。故に、前者を追い抜くことも時間の問題だと踏んでいます。
ＷＱ。今後、このコトバが広がればいいですね。ＷＱの高い学生さんが太陽誘電を受けることを願っています。
よい週末を～！！（＾ ＾）/
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
年下から学ぶって経験ありませんか？
ゆーでんは最近ありました。28歳の社外の方です。仕事を通して、知り合いました。
何がすごいかと言うと、頭の回転がハンパないです。こちらが意見を言うと、そこからアイデアや考えが枝葉状に伸びていき、ホワイトボードはあっという間に文字で埋め尽くされます。その枝葉に①、②、③などと番号を付与していき、「そうですね～。①は○○というメリットがある反面、□□というデメリットがありますね。それと比較して②は○○という点で①よりも比較的適応できるのではないでしょうか～？」
彼はまぎれもないハイパフォーマーです。しかも年下です。
ハイパフォーマーの方と仕事をしていていつも感じることは、「楽しい」ということです。仕事は楽しいに越した事はありません。
また自分自身もハイパフォーマーとなり、周りに“仕事は楽しい”というよい影響を与えられたらいいですね～。彼との出会いはそんなことを感じさせてくれました。
ゆーでんもまだまだ修行中です。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
太陽誘電の事業の一つに無線モジュールの研究・開発があります。
『無線って何？』と思われる方も多いかもしれません。
もしかしたら、Bluetoothと言ったコトバを聞いたことがあるかもしません。最近では、携帯電話やカラオケボックス、プリンターなどにもBluetoothが組み込まれており、我々の生活の中で意外と浸透していることが伺えます。
社会の動向を見てみると「ＵＷＢ」や「ワイマックス」など次世代の無線通信規格も次々と出てきています。
このような情勢を考慮すると、今後無線モジュールの分野は展開が早くなり、活気のある分野になっていくことは間違いないと思います。
そこを踏まえ、複合デバイスの事業部長にインタビューをして頂きました。
インタビューアーの方も当初は『無線って何？』の世界でしたが、終わる頃には無線の便利さに感動していました。
来年の3月過ぎに、教育系のフリーペーパーに掲載予定です。掲載されたらまた告知しますね。
楽しみにお待ちください！！
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
本日は午後から東京へ出張でした。
首都圏の大学の就職担当者との情報交換会に参加してきました。
参加した企業は45社に対して、大学側は20社でした。短い時間でしたが、太陽誘電をばっちりアピールできたかと思います。
一つ痛感したのは、就職課にも２極化が進んでいるな～ということです。
学生の就活状況や動向などを質問すると一発で分かります。しっかり動向を掴んでいる就職課の方からは、いろいろな視点で情報提供していただけました。反対に、あまり就職課が機能していない就職担当者の方の話しは「いやー、今の学生さんは就職課を使わずに個人で動かれていますね～。インターネット等で活動しているのではないでしょうか」みたいな返事です。
その他にも、参加されている会社の方々とお名刺交換させて頂き、いろいろなお話を聞けたことは大変面白かったです。
このような機会があれば、また積極的に参加していきたいと思います。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今年もあと数週間です。悔いの無い日々を送りましょう。
あしたもＳＵＮＮＹＤＡＹも1周年を迎えました。ブログアップも250を越えています。書いている本人自身も何を書いたのか忘れている今日この頃です。
駄菓子菓子（だがしかし）、画面の左上をご確認頂けますでしょうか？
『ブログ内検索』のボックスがとうとう付与されました。
この検索ボックスを使うと、記事の検索が出来ます。これは便利です。
例えば、キーワードを「面接」で検索してみると、検索結果が結構出てきます。その記事の中になにか太陽誘電選考のヒントが隠されているかもしれません。
お時間のある方はぜひこのブログを読み返し、少しでも情報収集してみてください。
ゆーでん
おはようございます。ゆーでんです。
本日行われるリクルーター研修のプレゼン資料を作成しています。当日なのですが、まだ資料が出来ていません。
新卒採用チームが、リクルーターさんに求めることは、「太陽誘電の顔をなる自覚を持つ」ということです。
太陽誘電は連結で2万人を越える方々がおります。しかし、学生さんにとっては目の前にいる社員さんやリクルーターさんの対応如何によって、太陽誘電の印象が左右されてしまいます。故に、リクルーターさんは2万人以上の社員を代表して、学生に対応しているという意識を持って欲しいと思っております。
その意識を醸成すべく、プレゼン資料を作成しています。
リクルーター研修は、こちらからの一方的な情報提供だけではなく、リクルーターの方々にも一緒に考え、発表するというアクションラーニングも取り入れています。
さて、どのような研修になるか楽しみです。
よい週末を～（^ ^）/
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
『実は意味を知らないビジネス用語ランキング』というものがgooランキングに掲載されていました。
１位から30位まであります。皆さんはどれくらい説明できますでしょうか？
ゆーでんは1位のクラウドソーシングというコトバの意味を知りませんでした。まだまだ勉強不足ですね。
その他のコトバについてはなんとなく説明できます。
4位のロングテールなんて、あまり意識しないと使わないコトバかもしれません。数年前、『ロングテールの法則』なんて本を読んだことがあります。
８位 Ｂ２Ｃ、９位 Ｂ２Ｂ、１０位 ステークホルダー、１１位 ＢＲＩＣS は先週の基盤確立研修で取り上げたものです。参加された方は説明できて欲しいです！！
ビジネス用語は生きものだったりしますので、定期的にチェックしないと乗り遅れてしまいますね。こつこつと新聞を読むことにしましょう・・・。ビジネス用語の増やすには、一見遠回りのようですが、新聞が意外と近道だったりします。
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
今年、メジャーリーグで新境地に挑んだ松坂選手の言葉をご紹介します。
『このままでは終われない。この世界は結果がすべて。プロですから。一生懸命やって済む問題ではないし、結果を出さないと意味がない。』
ゆーでんは、彼の言葉からプロフェッショナリズムを感じました。
ビジネスパーソンはプロ野球選手ほど厳しい環境に置かれているわけではありません。しかし、やはりお給料という報酬をいただいて仕事をしている以上、松坂選手のような高い意識を持つ必要があるのではないかと感じています。
プロフェッショナルの世界とは松坂投手の言うように、言い訳のきかない世界です。「今日は体調が優れなかったので、成果がでませんでした」とか「一生懸命頑張ったのですが力が発揮できませんでした」などの言い訳は通用しません。
ゆーでんも新卒採用での結果を出したいと思います。答えは来年の6月頃に出ていると思います。そこに向かってコツコツやるのみです。
ゆーでん
こんばんは。ゆーでんです。
のど飴をなめています。
なかなか喉の調子が良くならないので、気休めにのど飴を買ってきて、なめております。
この現代社会には2通りの人間がいます。
「飴をなめている最中にかじってしまう人」「飴を最後までなめきれる人」
あなたはどちらですか？
私は前者なのです。なめているときにどうしてもかじってしまい、再度飴をなめるという非効率な飴のなめかたをしております。
ちなみに採用チームの女性に飴をあげて観察していたところ、ガリガリと音はしなかったので、しっかり最後までなめきっていたようです。
チュッパチャップスであれば、最後までなめきっているのですが、普通の飴だと我慢できません。なにか性格と関係しているのでしょうか？
ゆーでん
こんばんは。ゆーでんです。
とうとう12月に突入ですね。2007年もあと1ヶ月です。悔いの残らないぬよう過ごしたいものです。
今週は比較的、オフィスでの仕事が中心です。新卒採用チームでいろいろと決断していかなければならないものがありますので、ＰＤＣＡを廻しながら検証していきたいと思います。
『リクラブ』
皆さん、就職活動は楽しいですか？楽しくない？であれば、楽しくなるようなコトバをお教えしましょう！
ズバリ「リクラブ」です。（リクナビではないですよ。リクラブです。）
これはリクルートとラブの造語なのかと思います。就職活動を通して知り合った男女が恋愛に発展するという意味らしいです。
確かに、就職活動期での恋愛ってありえるかもしれません。なぜなら、同じような考えや目的を持つ人達の集まりなので、ふとしたきっかけで話したところ意外と気が合ったということはあるはずです。
しかし、説明会や面接にいる学生さんの目的は就職なのです。恋愛目的ではありませんから、ＫＹにならないようにお気をつけください。
リクラブ。ＴＰＯが守られればいいんじゃないでしょうか～。ゆーでんも就職活動しようかな～。（←不謹慎なやつ）
ゆーでん
2007年度最終日。
