おはようございます。ゆーでんです。
25日から28日までの4日間、就職活動開始を10月に控える皆様に向けてメッセージを送っていますが、今日が最終日となります。来週はもう10月ですね。とうとう2009年度の就職活動が始まります。
25日 2008年度の就職活動状況
26日 自分と仕事のマッチング
27日 好奇心をもって社会と接する
28日 誰の為の就職活動？
最終日の今日は「誰の為の就職活動？」について述べ、この4日間の連載を締めたいと思います。
この世の中におかしな発言は多々ありますが、中でもゆーでんが特に？となった発言があります。
「もう忙しくて時間が無いから、私の代わりにランチを食べておいて！！」
前職でプロジェクトチームを組んで仕事をしている時、あまりの忙しさにあるメンバーから出た発言でした。（彼女は日本人ではなく、英語での発言だったので、もしかしたらニュアンスがちょっと違っているかもしれません）
この表現は主体性がどこにあるのかが不明な為、「？」の部分が多いのです。
就職活動に話を戻しましょう。
「もう忙しくて時間が無いから、私の代わりに就職活動をしておいて！！」
就職活動は誰がするものでもなく、「自分の為に、自分が行動する」ものです。あなたの代わりをしてくれる人はいません。故に真剣に就職活動を「やるのか、やらないのか」は自分次第です。
来月から開始される就職活動はすべて「自分の為に、自分が行動する」ものであり、結果はすべて自分に返ってきます。その際、ベストな選択・ベターな選択をする為には、情報収集・分析・研究が必要になってきます。しかし、それらは自分自身の積極的な行動により獲得するものです。口を開けて待っていれば、飛び込んでくるものでないことは皆さんも重々承知だと思います。
就職活動は自ら主体性を持って、積極的に行動してみてください。
内定獲得という結果もすばらしいですが、内定獲得までのプロセスで経験したことはこれからの人生に大変有益であるということも付け加えておきます。
皆さんの就職活動が順風満帆（じゅんぷうまんぱん）でありますように！
ゆーでん
おはようございます。ゆーでんです。
25日から28日までの4日間、就職活動開始を10月に控える皆様に向けてメッセージを送っています。題目は以下の通りです。
25日 2008年度の就職活動状況
26日 自分と仕事のマッチング
27日 好奇心をもって社会と接する
28日 誰の為の就職活動？
27日は「好奇心をもって社会と接する」について述べてみたいと思います。
進学・企業就職・公務員・フリーターなど、いろいろ進むべき方向はありますが、いずれにしても社会になんらかのカタチで参加するということに変わりありません。どの方向にも言えることですが、国内外の経済・政治・社会・産業・経営・環境と無縁なものは一つもありません。
その事実を踏まえた上で、就職活動期から積極的に社会と係わってみることをお薦めします。
社会に関心を持つことは、自分の視野を広げるという点で大変有効です。また、就職活動期に体験したことは、新鮮であり、目からウロコが落ちまくること間違いないでしょう。
自分の進むべき道についても、そこから多くのヒントが得られることも期待できます。
何から始めていいのか分からない人は下記を参照してみてください。
【ゆーでんが考える人を成長させる３つのアクション】
１、人の話や体験談を拝聴する
２、一人旅に出る
３、本や新聞を読む
まずは3の「本や新聞を読む」ことから始めてみましょうか！
ゆーでん
おはようございます。ゆーでんです。
25日から28日までの4日間、就職活動開始を10月に控える皆様に向けてメッセージを送っています。題目は以下の通りです。
25日 2008年度の就職活動状況
26日 自分と仕事のマッチング
27日 好奇心をもって社会と接する
28日 誰の為の就職活動？
26日は「自分と仕事のマッチング」について書いてみましょう。
就職活動を始めるにあたり、まず考えなければならないのは「あなた自身が何をしたいのか、どんな仕事をしたいのか」ということです。
そこで気をつけなければいけないことは、知名度や会社の規模・イメージに惑わされて大企業や人気業種を片っ端から受けてしまうことです。（記念受験として数社は許容範囲としましょう。）大企業や人気業種は確かに魅力的ではありますが、それがすべての学生さんにベストマッチした会社や業種であるという根拠はどこにもありません。
就職活動は、ブランドのある会社に入社することが目的ではありません。「自分のやりたい仕事をするために会社を選択する」といった気持ちを持たないと、就職活動はまったく前に進みません。
自分の性格や適正、長所や短所を把握するツールとして「自己分析」があります。自己分析を軽視してしまう学生さんが多いようですが、自己分析をしっかりと実施した学生さんとしていない学生さんの差は歴然です。本人達は気づいていないかも知れませんが、人事担当者から見れば一発で分かります。
自己分析を通して、自分のやりたい仕事を探し、自分のキャリアプランとマッチングしてみましょう。
マッチングができれば、あとは行動あるのみです。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
来週から2009年度新卒採用がオープンします。それに伴い、これから長いお付き合いになるであろう2009年4月入社者の方々に対して、メッセージをお送りしたいと思います。
現段階で企業の採用ＨＰさらには人事ブログまでチェックしている学生さんは、情報アンテナの感度も良く、積極性もある方達だと推測されます。そんな方達へこのメッセージを送ります。
25日から28日までの4日間、下記のテーマについて書いていきます。
25日 2008年度の就職活動状況
26日 自分と仕事のマッチング
27日 好奇心をもって社会と接する
28日 誰の為の就職活動？
本日は「2008年度の就職活動状況というテーマでお送りします。
2008年度の就職活動は景気の好転もあり、皆さんの先輩達は『追い風』に乗って就職活動をしたことと思います。その追い風は2009年度の就職戦線にも影響を与えることでしょう。皆さんも追い風をしっかり捉え、乗っかっていきましょう。
追い風に乗った先輩達は複数の会社から内定を獲得し、どの会社へ行こうか迷ってしまうといった贅沢な悩みを抱え込んだりもしていました。その反面、就職活動を安易に考えてしまい、内定が取れず、大苦戦した学生さんも目立ちました。後者の原因としては、「開始が遅かった」「就職活動の軽視」「準備不足」などが挙げられます。
故に、景気や環境の良さを理由に、就職活動を「なんとかなるだろ～」と安直に考えている学生さんには大変厳しい現実が待ち受けていることは間違いありません。
自分を取り巻く環境がどのような状況であれ、自分は自分です。自分の未来は自分で切り開いていかなければなりません。
就職活動はそれを実感できる最高の舞台です。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
あしたから3連休ですね。
最近3連休が多くて、実に快適ですね。10月にも3連休が一つあり、ちょっとした裏ゴールデンウィークのような感じです。
日本人は休むことが下手だとよく言われます。確かに、ゆーでんも外国の方から「そんなに仕事をしてどうするの？」といったようなことも何度か言われたことがあります。（「自分のコミットメント達成の為」と言うと納得してくれました。）
中学の頃、3年間皆勤でした。その皆勤賞の賞状を家に持っていくと、誉められるどころか、叱られました。
「自分の休みたいときに休めない人生ほどつまらないものはない」
当時、この言葉の意味はよくわかりませんでしたが、今となってはよくわかります。
会社が忙しくて休めないと言う方は多々いらっしゃるかもしれません。それは、仕事量の比重がその人一人に集中してしまっていることを表しています。もし、その方が会社を辞めてしまった場合、その仕事は回っていかなくなります。つまり、ナレッジマネージメントが出来ていないのです。（これは持論ですが、ベンチャーならともかく、社員一人が辞めてしまうことで経営が傾いてしまう会社なんて潰れてしまったほうが賢明です。）
親からの言葉を受け、高校時代は休みたいときに休ませてもらいました。主に映画を見に行ったり、図書館で勉強したり、芝居や個展へ足を運びました。授業よりもそちらの時間の方が印象に残っているはなぜでしょうか？
休みは有効に使いましょう。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今日は東京へ出張してきました。
2年目研修の企画に関して、業者の方とお話を詰めてまいりました。
現在、研修のトレンドは「アクションラーニング」です。
以前の研修と言えば、座学が中心で、たいくつな話しが1日中続いたものでした。現在は「研修の中で、体験を通して、感じて、身につける」ということに重きが置かれているような気がします。この方法を取ると、参加者の満足度は格段に上がります。実際に体験を通して、いままでとは異なった視点を得られ、それを体感することによって「勉強した～！！」と感じることができるからです。
しかし、研修で体験したものが、実際の職場で役に立っているかどうかは測りしれません。これは参加された本人の心掛けでしかありません。
これは、研修の効果測定という分野ですが、測る指標はいくらでもあります。その中で、現場で何が求められているのかに焦点を絞って効果測定していきたいという希望がゆーでんにはあります。
研修に参加してもらい、気づきを得られたというだけでよいかもしれませんが、組織という視点で捉えたときに？が残ります。
せっかくの研修なので、参加者にとっても会社にとっても費用対効果のあるものにしたいです。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今日は終日、高崎のグローバルセンターで仕事をしていました。
10月に行われる無料セミナーの資料作りを進めています。骨子は出来上がっているのであとはそれをいかにビジュアルに落とせるかというところが課題です。
内容はここでお話できませんが、充実したラインナップとなっております。(詳しくは「セミナー情報」をご確認ください。皆さんのご応募をお待ちしております。
さて、内定式が近づいてきました。
2008年度4月入社の方の内定式は10月5日（金）に幕張で行います。内定式だけではちょっとものたりないので、あるイベントを企画しました。10月の1週目に、幕張メッセではシーテックジャパンという展示会があります。シーテックジャパンは主に電子部品やデバイスに従事する会社の展示会です。太陽誘電はそのシーテックジャパンに参加します。その太陽誘電ブースを内定者全員で訪問しようという魂胆です。
シーテックジャパンの見学は太陽誘電の理解に加え、他社の理解、つまり業界理解も促進します。当日、内定者にはグループ発表も行ってもらう予定です。
シーテックジャパンはとにかく大きな展示会なので、太陽誘電に興味のある方もしくは電子部品やデバイスを扱っている会社にご興味のある方はぜひ足を運んでみてください。
視点を変えてみれば、ブースで先輩社員と直接触れ合うことができるので、学生の皆さんには大変有意義な機会だと思います。変な合同説明会に参加するより、Ｂｅｔｔｅｒだったりして・・・。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
３連休はいかがお過ごしでしたか？
先日は高校生採用面接でした。面接を受けて頂いた学生の皆さん、暑い中ありがとうございました。皆さんの太陽誘電に馳せる熱い思いはしっかり受け止めさせていただきました。
本日は、採用ＨＰに掲載する社員の方のインタビューを行っています。
（わざと画像を荒くしていますのでご了承ください）
インタビュアーの方やカメラマンの方にお出で頂き、社員の方を次から次へとインタビューしてもらっています。あまりインタビューされる機会ってありませんよね。皆照れくさそうにインタビューを受けていますが、そこはインタビュアーの腕の見せ所です。ビシッと聞きたいことを聞いてくれています。
また、インタビューの空いている時間を利用して、高崎周辺の写真も撮っておきたいと思います。面接で「高崎ってどんなところですか？」とよく質問されます。一通り説明はするのですが、やはりビジュアルで見て頂いたほうが、Ｂｅｔｔｅｒです。『百聞は一見にしかず』です。高崎の街を激写してきたいと思います。
採用ＨＰに掲載できる準備ができましたら、このブログで連絡しますので、もう少々お待ちください。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
もう秋ですね～。コンビニにもマロン系やスイートポテト系のお菓子が陳列するようになりました。おでんが再開されていたのに少々ビックリです。
あと２週間で１０月です。１０月は２００９年度採用のオープンの月です。１０月からとうとう採用活動が始まるかと思うと少々不安な気持ちとわくわくした気持ちが混在している状況です。
１０月には就活セミナーを企画しております。（詳しくは「セミナー情報」をご確認ください）また、現在採用ＨＰのコンテンツ作成にも取り組んでいます。１１月までには公開できるかと思いますので、ご期待ください。
１０月に突入すると来年の５月頃までノンストップの状態です。この２週間は気力・体力を整える為にもぜひ有効に過ごしたいものです。
さて、あしたから３連休という方が多いかもしれません。現在「チザイの人」という本を読んでいます。“大阪工業大学「知的財産学部」誕生の衝撃”とサブタイトルが付けられています。知的財産という視点は今後の企業活動において大変重要な部分を担っていると思います。そんな時代背景を反映して、なぜ大阪工業大学が知的財産学部を誕生させたのかについて書かれています。
この３連休で読破しようとしたのですが、よくよく考えたらゆーでんは通常通りの週末でした。月曜日は高校生の採用面接試験があります。
皆さんはよい週末をお過ごしください。また来週～（＾＿＾）／
ゆーでん
おはようございます。ゆーでんです。
朝にブログが更新できるなんて・・・。感激です。
今日は午後から東京へ出張です。研修でお世話になっている会社から、ゆーでんに名指しで依頼がありました。
その研修会社のこだわりは「アクションラーニング」に徹底的にこだわっているというところです。座学の研修もいいのですが、アクションラーニングを通して、体感してスキルを身につけるということは知識の定着率がグンと上がります。そんなところを評価させて頂き、親身にさせて頂いています。
依頼内容は以下の通りです。
「現在、ある研修プログラムを開発しているので、実際体感してみて頂き、いろいろご意見を頂きたい」とのことでした。
社会のトレンドを反映して、それに対応すべく研修の開発をしなければならないということでしょう。その会社がどのような点に目を向けて、研修を開発しているのかを確認することはゆーでんにとっても有益な情報になるので、参加を快諾しました。おそらく来年の春の新人研修に向けてリリースを予定していることでしょう。
今回参加企業は10社程度というクローズな会合らしいので、研修の内容はこのブログでＵＰすることはできないと思います。しかし、どこかでエッセンスはお伝えしようかなと思っています。
また、参加された企業の担当者との人脈形成の場としても今回の会合を利用したいと思っています。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今日は終日、複数の打ち合わせに参加していました。
午前中たっぷり時間をかけ、商品開発本部技術企画統括部の方と打ち合わせをしました。太陽誘電の技術やその技術が社会にどのように関わっているのかについてブレーンストーミングしましたが、大変面白かったです。やはり、技術に携わっている方からお話を聞くと、目からウロコが落ちます。
その中でＭＯＴ（Management of Technology）について話しがでました。ゆーでんはこのＭＯＴを『社内のすべてを見渡し、すべての部門と交渉できるマネジメント能力・技術のロードマップを描ける構想力と実行力』と考えています。一言で表現するならば、「技術的視点を持ってビジネスをイノベートする力」です。
ＨＢＲなどにも最近このＭＯＴの大切さが浸透してきているようです。
ＨＢＲや経営に関する文献を読んでみると数年前からこのＭＯＴの大切さは主張され続けていますが、本当にＭＯＴに基づき、事業を成している会社というのは少ないのではないでしょうか？
ＭＯＴという視点はこれからの時代必ず必要不可欠になってくると思います。これからは研究や技術に関わる人のみではなく、ゆーでんのような管理系・間接系に関わる人にもＭＯＴの素養が求められてくることでしょう。
注目したいキーワードです。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今日は『ハッピーターン』について熱く語ってみたいと思います。
皆さんはハッピーターンをご存知でしょうか？詳しくは下記リンクをご覧ください。
ハッピーターンのＵＲＬ http://www.kamedaseika.co.jp/happy/
ゆーでんは数あるお菓子の中でハッピーターンが一番好きです。理由は3点です。
① ハッピーパウダー（ハッピーターンの粉の名前）
→ ハッピーパウダーは甘さとしょっぱさが共存している為、不思議な味がします。いろいろお菓子が売り出されていますが、あのような独特な味を醸（かも）し出しているお菓子はありません。ゆーでんのようなハッピーターナーの中では、あの粉は合法麻薬として位置づけられています。（シャカシャカハッピーが売り出された時は感激しました）
② お菓子一つが20キロカロリー
→ カロリーコントロールが難しい昨今、お菓子一つのカロリーが20キロカロリーと設定されているのは、消費者にとってとても親切です。5個食べれば100キロカロリー、10個食べれば200キロカロリーとダイエットしている人にもカロリー計算が簡単なお菓子となっています。
③ 名前の由来
→ ハッピーターンの名前の由来には感動してしまいます。ハッピーターンが開発されていた時期は日本中が不景気だったそうです。そこで幸せ（ハッピー）がお客様に戻る（ターン）ことを祈ってハッピーターンと名付けられたそうです。これだけ名前に奥の深さがあるお菓子がありますでしょうか？
とにかく、ゆーでんはこれからもハッピーターンを応援し続けます！！
ハッピーターン大好き！！
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
今週も始まりましたね。頑張って突き進みましょう。
先週の台風一過後、すっかり秋めいてきましたね。日がとても短くなりました。18：30頃には既にあたりは暗くなっています。7月・8月であれば、19時くらいから少しずつ暗くなっていたので、早めに暗くなってしまうことは少々寂しいです。しかし、東京から出張して群馬に帰ってくる際に新幹線の窓から見る夕焼けが大変綺麗です。
自分のキャリアを構築する上で抑えておきたい事象が4つあります。
① 日本の製品を日本で売る会社。
② 日本の製品を海外で売る会社。
③ 海外の製品を日本で売る会社。
④ 海外の製品を海外で売る会社。
＊これでMECEになっているはず・・・。なってなかったらごめんなさい。m(_ _)m
まず、ゆーでんのキャリアとして①と③は既に経験しています。③はなかなか大変な仕事でしたが、とてもやりがいのある仕事でした。
まだ経験していないのは、②と④ということになります。
②について考えてみましょう。
太陽誘電の売り上げの70％は海外です。故に太陽誘電はグローバルカンパニーという位置づけでもあります。そこから考えると太陽誘電は②にあてはまるということになるでしょうか。②を経験することは、Made in Japanの強さを改めて考えさせられるよい機会です。東南アジアなどにいくと、製品に「Made as Japan」という文字が刻まれていることがあります。それくらい日本の技術力は世界を席巻しているということでしょう。Made in Japanの強さを知って世界に出るのと知らないで世界に出るのでは雲泥の差があります。（Made as Japanは恐ろしい造語ですね。スーパーなどで、「手作り風～パン」などとありますが、つまり人の手で作っていないということです。それと同じ感覚かな～。）
そうすると、ゆーでんは①②③はすでに経験しているということになります。残りは④ですが、①②③とは少々事情が異なってきます。越えなければならない壁が認知しているだけで数枚あります。
ゆーでん自身のキャリアを考えた時に①②③を経験しているということは、強みであるのでそこには自信を持って今後のキャリアを形成していきたいと思います。
皆さんの中にキャリアプランはありますか？
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
本日は東京へ出張してきました。
台風の影響もあり、出張を取りやめにしようかと考えていましたが、昼からは特に公共機関の乱れもなく、出張する運びとなりました。
今回の東京出張の目的は2点ありました。その1点は、他の会社の新卒採用活動についてお伺いするという目的でした。
お会いした方は、Ｓ社のＭさんで、ご担当されているのはグループ企業内全体の「研修」です。話しの内容は主に「内定者の辞退について」になりました。
Ｍさんの会社でも本年度の内定辞退率は昨年と比較すると高いそうです。その要因として、下記の点を挙げられていました。
１、周りの友人が知名度のある会社にどんどん受かっている為、内定を取っている自分ももしかしたらそのような知名度のある会社に受かるのではないか？
２、ただなんとなく受けたら内定がとれてしまった。しかし、本当に就職したい会社はこの会社ではない。
３、思ったより簡単に複数の会社から内定が取れてしまった。
Ｍさんがおっしゃるには、新卒の採用はその年、その年によってカラーが異なってくるそうです。なぜならそれは、マクロ経済、学生さんの志向性、社会の世相を反映しているからとのことです。昨年通用したことが、今年は通用しないという経験は何度もされていると強調されていました。その為に、新卒に係っている採用や研修担当の情報収集は今後、さらに重要性を増してくるともおっしゃっていました。
1時間強のお話でしたが、とても刺激を受けた時間になりました。
あしたは休日出勤です。頑張ります。皆さんはよい週末を～（^ o ^）/
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
台風が近づいています。関東に直撃する台風は久しぶりですね。勢力も強いので、そろそろ仕事を切り上げないと、家に帰れなくなってしまうのではないでしょうか？ブログを更新している場合ではありませんね。
日本に近づく台風は左巻きということはご存知かと思います。
これは『コリオリの力』というものが作用しているようです。（しらない人は『～とは』検索でしらべよう！）北半球では常に左巻きになります。なぜなら、地球は北半球において半時計回りに回転しているからです。南半球の台風では右巻きになります。
それに伴って北半球では、お風呂の栓を抜くとお湯も左巻きで排水されるということが言われてます。しかし、あまりに小さな事象だとコリオリの力は働かないようです。実際に右巻きでも排水されることがあるとの報告がなされています。
人間のつむじに関しても北半球では左巻きが多く、南半球では右巻きが多いということはあるのでしょうか？おそらく文献を探せば、誰かが調べているはずです。もし知っている方がいらっしゃれば教えてください。
とにかく、台風が近づいています。こんなくだらないことを書いていないでそろそろ帰りましょう。（Ｔ＿Ｔ）
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
今日は東京と千葉へ出張してきました。主に10月に行われる内定式に関しての打ち合わせです。台風も近づき、天候は最悪でしたが、電車から見る久々の太平洋は壮観でした。
スケジュールとは別に偵察をしてきました。東京国際フォーラムで合同説明会が開催されていることを事前に把握しておいたので、アポイントの隙間をぬって偵察してきました。
会場には意外にも学生さんが殺到していました。
係りの人にさりげなく聞いたところ、この合説は2008年4月入社を対象とした説明会とのことです。海外帰国組みや院進学を断念した学生さんも範疇（はんちゅう）みたいです。しかし、メインとしては昨年末から就職活動を開始しているが、内定が出ていないもしくは就職活動に納得していない学生さんが対象なのだそうです。
なぜこのような就職活動の長期化現象が起こるのか、と再度聞いたところ「なんででしょうか？」と、質問に質問で答えるというすばらしい（？）回答でお茶を濁されてしまいました。ゆーでんも今度使わせてもらいますｗ。
就職活動の長期化は学生に対しても企業に対してもあまりメリットがあるとは考えられません。
「なぜ就職活動の長期化がおこっているのか」、もしくは「おこるのか」は採用担当として、把握しておかなければならないテーマかもしれません。いろいろ情報を探ってみたいと思います。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
オフィスワークが続いています。1日中、机に座ってパソコンとにらめっこです。プランニングや資料作成と頭を使う仕事が多くなっています。しかし、集中力は90分くらいしか持ちません。90分集中した後、15分単純作業をし、リフレッシュしています。そのサイクルをだいたい４セット程度繰り返して1日が過ぎていきます。
このような仕事を続けた日は、早めに切り上げてフィットネスジムへ行きます。（トライアスロン参加への身体づくりという名目もありますが・・・）身体も頭と同じようにバランスよく疲れさせてあげる必要があるからです。
皆さんこのような経験ありませんか？疲れているのになかなか寝付けない。
それは、頭と身体のバランスが整っていない状態であることが多いそうです。眠れないときは、1日を振り返り、頭を使ったのか、それとも身体を使ったのかを確認します。頭を使った作業が多かった場合は、寝床で本や日記を書くといった知的作業を行います。反対に身体を使った作業が多かった場合は、寝床で、腹筋・背筋・腕立て・ブートキャンプでもいいでしょう、身体を動かし、心拍数を上げてみてください。
頭と身体のバランスが整うとすんなり眠れるかと思います。
どちらかにバランスの比重が置かれてしまうと、精神衛生上よろしくありません。特に、ゆーでんを含め、オフィスワーカーの方は積極的に身体を動かしましょう。
健康の重要性は無くしてから気づいても遅いですよ。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
とうとう9月に入りましたね。
就活セミナーに関して資料を作成しています。（詳しくは「セミナー情報」をご確認ください）
伝えたいことがてんこ盛りなので、正直なところ2時間で時間が足りるかどうか少々不安です。
内容のクオリティは高いです。入社3年目くらいの社員に行ってもおかしくない内容です。それをいかにわかりやすく伝えるかというところに比重を置いています。まだ、当日までには充分時間がありますので、内容を練ってみたいと思います。
9月に入ると、高校生の就職活動が開始されます。
太陽誘電でも9月下旬頃に面接を実施します。7月に行った高校生向け工場説明会ではたくさんの学生さんに参加して頂きました。その学生さんと話しをする機会がありました。彼らは一言で表現すると『ピュア』です。(そうとりつくっているのかもしれませんが、それができるのも能力の一つです。しかし、本性は面接をすれば、ある程度わかります。）
面接では『若さ』を武器に、素の自分を出してほしいと思います。
高校生の皆さん、面接で皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
ゆーでん
誰の為の就職活動？
