こんばんわ。ゆーでんです。
きょうは東京出張でした。来期の採用活動の戦略策定に関しての情報収集です。コンサルティングの方々とお話をさせて頂きました。その中でふと気になった点があります。
「まだ就職活動を行っている学生さんは大多数いる」とのことです。その多くは、院への進学を諦め、就職活動のスタートが遅くなってしまったようです。採用の早期化が言われ続け、その弊害を受けているのは間違いなく彼らです。おそらく、研究者志望であれば、ほぼ大手の会社の採用枠は埋まっており、受けたい会社を受けずに就職活動を終了してしまう懸念点があります。
彼らの中にも、太陽誘電を志望している方がいたかもしれません。ゆーでんの本音はそんな彼らにチャンスを与えてあげたいということです。
もしかしたら、7月下旬もしくは8月上旬に再度会社説明会を開催するかもしれません。まだどうなるかはわかりません。職種によってはクローズしているものもありますので、ご希望に添えないかもしれません。しかし、開催に向けて動き始めてみたいと思います。
ご興味のある方は、弊社新卒採用HPのセミナー情報をこまめにチェックしてください。
あしたは玉村工場での採用面接の為、休日出勤です。皆さんはよい週末を～！！（＾＿＾）／
ゆーでん
おはようございます。ゆーでんです。
おはようございます、という出だしからお分かりの通り、今は朝です。朝にこのブログを更新できるなんて何ヶ月ぶりでしょう！！新鮮な気持ちですね。
先日、自分の市場価値について書いたところ少々反響がありました。本日はその記事に情報付加という位置づけです。
ゆーでんをスカウトしてきた企業は欧州の消費財メーカーの会社でした。グローバル企業で各国に拠点があり、日本にもブランチがあります。アジアパシフィック地域である製品のプロダクトマネージャー職としての活躍を期待しているようです。多少興味は無くもないですが、そのようなポジションに就くにはまだまだ機が熟していません。その前に経験しなければならないことがまだたくさんありすぎるからです。
APAC（アジアパシフィック地域）でプロダクトマネージャーを日本人にしようとしているこの会社の思惑はいかがなものでしょうか？
グローバル企業がアジアから人材を採用する時、人件費・勤務地（ハブとしてのアクセスのしやすさ）・インフラコスト・コミュニケーションスキル・環境適応能力・諸外国人のウケなどが考慮されます。しかし、日本および日本人は多くの面で非常に不利な状況です。
グローバルな視点に立つと、今後日本に脅威になってくるのは中国、韓国、インドの勤勉かつアンビシャスなビジネスパーソンであると予測します。実際、欧米のMBAトップスクールの図書館で夜も熱心に勉強しているのは中国人や韓国人、そしてインド人です。（戦後日本と同じ現象がBRICSで起きている訳で、BRICSのビジネスパーソンが相対的にどんどん力をつけてくるのは当然です。）
彼らに対して、今の日本を見ていると、そのような人材を排出するような教育をしているとは思えませんし、グローバル企業でマネージャーというポジションに興味のある人も非常に少ないです。（反対にBRICSの人材はそのようなポジションを虎視眈々と狙っています。）
良いものは残しつつ、国としてのmentalityを変えていくべき時期なのだと思います。偉そうなことをつらつらと書いてしまいましたが、一意見としてご参考まで。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
きょうは高崎グローバルセンターで専門学校生を対象とした会社説明会を開催しました。暑い中、会場にお出で頂いた皆様、ありがとうございました。
専門学校生と接して感じたことですが、彼らは本当にピュアで礼儀正しいです。ゆーでんが20前後の頃は生意気盛りで賢者からよく窘（たしな）められていました。若気の至りです・・・。
彼らは本当にピュアですが、専門的なことを集中して勉強しています。彼らの素養と与えられた仕事が一致した場合にはとてつもない能力を発揮してくれます。技術的なスキルで大学生を越える専門学校生に面接で何度となく会ったことがあります。
また、彼らのポテンシャルにも充分期待が持てます。ゆーでんは採用時、新卒の方に対してはポテンシャルを重視しています。その中でも専門学校生は専門的な勉強をしているので、あとは環境とモチベーションを与えてあげれば、すぐ動き出せます。つまり、可能性は無限大といったところでしょうか。
きょうは会社説明と適正検査を実施しました。書類選考をし、合格者は面接へ進む流れとなります。書類選考の結果は遅くとも一週間以内に学校経由で連絡させて頂きますので、そちらをお待ちください。
追伸、午前中健康診断で久しぶりに血を抜かれてしまいました。いくつになっても注射は嫌ですね・・・。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
先週は土・日とお休みでしたので、半年に一度、恒例となっているある行事をしました。
その恒例行事とは「履歴書の更新」です。ゆーでんのメンターから教えてもらいました。メンターは3ヶ月に1回がベストとおっしゃっていますが、ゆーでんは半年に一回といったペースです。
「履歴書を更新する意味ってあるのですか？」「転職するつもりなのですか？」と考えてしまう皆さんはまだまだ考えが浅いです。
履歴書をアップデートする意味は自分自身の市場価値を確認する為です。
更新した履歴書を、転職サイトにアップするのです。現在の転職サイトにはスカウト機能というものが備わっております。スカウト機能とは、企業の人事担当者が転職サイトの人材データベースを検索し、条件にあった人材に対して直接コンタクトができる機能です。正しいかどうかわかりませんが、スカウト数が多い人は市場価値が高いとゆーでんは考えています。
日曜日の夜に転職サイトへ登録したのですが、昨日の夜ある会社からスカウトメールが来ていました。（＾＿＾）まだまだ捨てたモノではありませんね。
ゆーでんの根底には、太陽誘電だけで通用する人材ではなく、太陽誘電以外の他の会社でも通用する人材になりたいという思いがあります。その為には、たくさん勉強して、いろいろな人と出会い、刺激され、自分の常識を何回も壊す体験をしていきたいと思います。まだまだゆーでんも修行中です。
自分の市場価値を試してみたい方はぜひ履歴書を転職サイトへ登録してみてはいかがでしょうか？
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
月曜日が始まりましたね。先週も同じことを書いた気がします。一週間はとても早いです。
きょうは太陽誘電で内々定を獲得された皆さんにお集まり頂き、R&Dセンター見学会を開催しました。
内々定の皆さん同士が会うのは本日が初めてです。少々緊張されていたのではないでしょうか？まず高崎駅に集合して貰い、バスでR&Dセンターへ向かいました。やはり、行きのバスの中では、お互い探り合いの状態です。なんとも言えない微妙な雰囲気がバスの中に充満していました。
今回のR&Dセンター見学会の目的は２つです。
一つは、太陽誘電について知ってもらうこと。もう一つは同期について知ってもらうこと。その２つを完遂すべく内々定者の方々を召集させて頂いたのでした。
一つ目の太陽誘電についての見識を深めてもらうという点についてです。R&Dセンターに到着後、太陽誘電の研究開発の考え方やR&Dセンター概要説明のプレゼンがありました。その後、R&Dセンター内を見学をし、休憩です。R&Dセンターの研究施設は大変充実しております。設備などをここであまり詳しく書けないのが残念です。
休憩後に「コミュニケーション研修」を行いました。これは目的の二つ目に対応しています。内々定者の方々はきょう初めて会うので、まだ打ち解けておりません。それを打破する為に自己紹介も兼ねて、コミュニケーション研修を実施しました。「他己紹介」って知っていますか？自分が別の人にインタビューを行い、インタビューした人を皆へ紹介をするという形式です。自分で自分自身を紹介するよりも、客観性があり、おもしろいエピソードをたくさん聞くことができました。やはり、コミュニケーション研修のおかげか、帰りのバスは行きのバスよりもにぎやかでした。
内々定の皆さんは入社までまだ長い月日があります。悔いのない学生生活を過ごされることを願っています。次回お会いするのは10月の上旬です。次回もよろしくお願いします。m(_ _)m
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
本日は久しぶりに夜のブログの更新です。
先日、ある会社様から新卒採用担当者向けセミナーが開催されるとの告知がありました。まだ08年採用の活動は終了しておりませんが、情報収集の為にセミナーに参加してきました。
講師の方から、とても印象的だったお話があります。今年度、内定を既に獲得した学生さんを対象にアンケートを行ったそうです。そのアンケートの中にこのような質問がありました。
「就職活動を漢字一文字で表現すると何になりますか？」
圧倒的に多かったのが「楽」だそうです。就職活動が「楽」です。あまり考えられませんね。私が就職活動していた頃は超氷河期と言われ、にっちもさっちも行きませんでした。（2社しか、受けませんでしたが・・・）
また、このようなセミナーに参加すると多くの人と出会うことが出来ます。ペアになったのは27歳で新卒採用を担当している不動産会社勤務の女性でした。志が高く、話していて気持ちのよい方でした。「わからないことがあったらメールしてもいいですか？」と言われ、名刺交換をしました。その場では「はい。」と答えてしまいましたが、ゆーでんも人事・採用に関しては発展途上なのです。まだ誰かに採用を語れる程、キャリアを積んでおりません。残念！！
金曜日夕方、東京発の新幹線は地獄絵図ですね。すし詰め状態なので、不快度指数のメーターが振り切れて、壊れそうでした。
それでは皆さんよい週末を～（＾＿＾）／
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
東京へ出張でした。暑いですね。既に夏が来たような陽気です。こんなときは北海道へ行って、爽やかな風に吹かれたい衝動に駆られてしまいます。
さて、太陽誘電本体の採用活動は終息しつつあります。これからは出張も少なくなり、高崎グローバルセンターでゆっくり落ち着いて仕事ができるのではないでしょうか？それに伴い、来期の戦略などを構築していかなければなりません。この戦略無しに行動してもそれは餅に書いた絵になってしまいます。やはりゴール（目標）を目指すには地図（戦略）が有った方が効率的です。
一方、新潟太陽誘電の新卒採用はまだまだ募集しています。商品技術者と機械技術者を募集中です。ご興味のある方は、新潟太陽誘電のHP、新卒採用の箇所をご確認ください。
ちなみにPRになってしまいますが、7月4日（水）に新潟工科大学のキャンパス内で会社説明会を開催予定です。新潟工科大学の学生さんで、まだ内定がない方は必見ですよ。詳しくは新潟太陽誘電のHPをご確認ください。皆さまのご応募をお待ちしております。
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
きょうは東京出張でした。東京はとても暑い。コンクリートの照り返しなのか、体感温度は37度といったところでしょうか。
就職活動も終盤です。
今年は企業が採用枠を大幅拡大してきていることもあり、かなりの売り手市場であったことは事実です。内定を取りすぎて行く先に困っているある意味幸せすぎて不幸な学生さんも多いと聞いています。ともあれ内定獲得おめでとうございました。
でも、もう一度よく考えてみてください。その内定をした企業で本当に良いですか？
「３年で会社を辞める方が多い」というマスコミの情報に煽られ、数年後には転職をするから特に問題無し、というような刹那的な感情・感情で内定先を気軽に決めてしまう人もいるようです。
最後に決める前に、もう一度考え、見直してほしいと思います。
・自分の就職活動は充分に活動しましたか？
・まだ見ていない業界・職種はありませんか？
・なぜその企業（業界）を選択しているのですか？
自分の就職活動に客観的に点数を付けてみてください。95点以下ならもう一度納得いくまでやり直してみてはいかがでしょう？まだ遅くはありません。
学生のみなさんが、今だけでなく将来にわたって、満足（自慢）できる状態で就職活動を終了されることを切に願っています。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
月曜日が始まりましたね。今週も頑張っていきましょう！
土曜日は大阪で大学時代の友人の結婚式でした。最近よく結婚式に招かれるのですが、ご祝儀貧乏とはこのことです。ご祝儀の為にどんどんお金が飛んでいってしまいます・・・。（T＿T）
結婚式ではよくスピーチをよく頼まれます。最初の頃は、緊張でガチガチのスピーチでしたが、最近では会場の雰囲気に合わせ、時間や話す内容を柔軟に変えることが出来るようになりました。プロジェクターで大学時代の写真を写し、当時のエピソードを話すと会場の受けが大変よいです。結婚式のスピーチを聞いている人ってあまりいないという事実は皆さんもご存知のことです。やはり、人間は聴覚よりも視覚から多くの情報を収集していることを実感です。
スピーチをすると、お土産を貰えます。今回のお土産は佐藤錦というさくらんぼ1キロでした。これだけのさくらんぼは食べきれないので、大学の友人とその場で分けてしまいました。その中に山形出身者がおり、さくらんぼのおいしい食べ方を伝授してくれました。「さくらんぼは食べる前に塩水で洗った方がよりいっそうおいしく食べられる」とのことです。スイカに塩を少々かけるのと同じ発想でしょうか。
早速ホテルのレストランで塩水をボウルに貰い、鷲づかみにしたさくらんぼを塩水に沈め、皆でさくらんぼの踊り食いを堪能しました。
味は・・・。大変まずかったです。（おわびにレストランのプールに落ちて頂きました。）
さくらんぼを塩水で洗うのはやめましょう。
とても楽しかった週末でした。
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
週末が来ましたね。一週間はとてつもなく早く感じます。
昨年の秋過ぎ頃から活動していた08年の採用活動もそろそろ終盤に差し掛かっております。08年の採用活動を振り返り、09年採用に向けての採用活動のプランニングをする時期もそろそろやってきます。そのプランニングをするにあたり、様々なエージェント、媒体などから情報収集をしている段階です。
太陽誘電は2007年3月期に、連結売上2,122億円を達成することができました。会社としても新たなステージに突入してきています。
そのようなフェイズに置いて、ゆーでんが声を大にして言いたいことがあります。
『採用』は人事部だけの問題ではありません！
「企業戦略」の最優先事項は、従来の企業イメージや製品認知度の向上だけではなくなってきています。現在の太陽誘電において、『採用』は企業戦略として取り組むテーマだと考えております。
まだ漠然ですが、今期はいろいろな部署を巻き込んで、新卒・経験者採用を共に展開して行こうかと思っております。その為には、情報収集です。地道な作業ですが、これを怠ると痛い目にあいます。（←経験済み （＾_＾）ｖ ）
太陽誘電では、本日ボーナスが支給されました。7月初旬に支給されるのが一般的ですが、太陽誘電は6月支給なのです。きょうの高崎駅の周りの飲み屋では、太陽誘電社員の出現率が高そうですね。
梅雨に入った割には暑い日が続きますね。皆さんもよい週末を～！！
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
久しぶりに真夜中のブログ更新です。
どうやら関東地方も梅雨入りしたようです。平年より6日程、遅いそうです。ということは、今年の梅雨は短くなるということでしょうか？夏に水不足なんてならないように、期間は短くてもいいのでしっかり雨は降ってほしいものです。
梅雨が好きと言う人はあまりいないと思います。ところが、ゆーでんはけっこう梅雨が好きです。雨があじさいにしとしと降っている様子は、なかなか趣きがあってよいです。そこにかたつむりがのろのろ歩いていた日には感激してしまいます。わびさびの領域ですね。
何はともあれ、梅雨も四季の移り変わりの一部なので、雨が続いても文句を言わずに、季節の移り変わりを感じるくらいの広い風流な心を持ちましょう。
梅雨の時期はスポーツジム通いがお薦めです。雨を気にせず、運動できます。夏も近いので筋トレやエアロビクス（有酸素運動）をして身体を引き締めましょう。ストレス解消にもなりますよ。昔、狂ったようにエアロビをやっていました。エアロビにはかなり思い入れがあるので別の機会にその頃のことを書く予定です。
最近、スポーツジムに行けていません。現在契約しているジムの会費がもったいないので、来月から太陽誘電が法人契約しているコナミスポーツクラブにジムを変更しようかと考えています。太陽誘電はコナミスポーツクラブと法人契約しています。社員の皆さん、福利厚生はぜひ利用しましょう！
明日は、東京出張です。今週もあと1日。ほんと1週間が早いです。
（T＿T）
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今朝、ゆーでんは久しぶりに早起きしました。理由は、朝の清掃活動に参加する為です。
太陽誘電では、定期的に朝の清掃活動を行っております。高崎グローバルセンターの周りを朝の8：00～8：30頃まで、皆で清掃するのです。総務前に集合し、早速清掃開始です。ゆーでんは、ごみ拾いを担当しました。朝の日差しの中、辺りを皆で徘徊する姿は少々面白くもあり、新鮮でした。
この朝の清掃活動に参加してよかったことが3点程あります。
1点目。地域住民の方からお声を掛けて頂いたことです。地域住民の方から、「ご苦労様です」などと声を掛けられた日には、俄然やる気が出てしまいます。（←ほんと単純なので・・・）
2点目。普段接点の無い社員の方々ともお話をする機会ができたことです。ごみを拾うという共通の目的があるのでお互い打ち解けやすいという効果もあるのでしょう。
3点目。清掃活動が終了した際の清々（すがすが）しさは格別だったことです。多少強制とはいえ、このような気持ちを感じることが出来たのは大きな収穫でした。
今回の活動は一種のボランティア活動に当たるかもしれません。ボランティア活動が出来る方って、少なからずご自身の生活や気持ちにゆとりがあるような気がします。いつでも、このような気持ちをキープしていきたいですね。
総務からの報告によると、今回の清掃活動に90名も参加されたようです。人事部からもゆーでんを含め、5名参加されていました。
機会があれば、また参加してみようかと思います。
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
本日の午後、とある説明会へ参加してきました。採用活動において結構重要な説明会なので参加は必須です。対応しなければならない仕事達に後ろ髪をひかれながら、高崎オフィスを後にしました。
会場のホールに到着すると、溢れんばかりの人です。各企業の人事担当者だと思われますが、100人以上はいたでしょう。しばらくたつと、開会宣言とともに分厚い資料が配られました。その後、開催者からの説明が始まったのですが、その説明が資料の訂正箇所についての説明でした。延々と資料の訂正箇所について話しています。訂正箇所については別紙で書かれているにもかかわらず、時間を割いて説明しています。
その状況を遠目でみながら、ゆーでんは疲れ果ててしまいました。
この会場に参加している人々の給料を時給で換算し、総合計したら何十万はくだらないことでしょう。説明者はそのようなことは意識していないようです。また、資料を読めば分かるような情報ばかりですので、費用対効果があるような情報は一つもでてきません。
コスト意識が欠落しています。「読めば分かる情報の説明だけなら、早く帰らせてくれ～」と皆が心の中で大合唱していました。ゆーでんは状況を見定めつつ、脱出を試みたのですが、失敗に終わりました・・・。（＊０＊）
やはり、働いていてお給料を貰っている限り、コスト意識は必要ではないかと思います。そのコストを意識し始めると、また違った視点で「働く」ということを捉えることができるかもしれません。
働いている皆さんは、頂いているお給料から時給を算出し、その賃金に見合った労力を会社に提供できているのか、確認してみてくださいませ。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
面接漬けの毎日です。ゆーでんは新卒、経験者とまんべんなく面接を行っています。これだけ、面接をしているとよく感じる点があります。
面接下手な人があまりにも多いです。
特徴をいくつかあげてみましょうか。
① 自分自身を掘り下げていない。
② ただ、なんとなく面接を受けにきた。
③ 質問の意図と回答内容がズレる。
④ 回答を暗記。
⑤ 話が長く、話しすぎる。
⑥ あまりにも自信が無さ過ぎる。
⑦ ・・・・いろいろありすぎて書ききれません。
そのような方達へゆーでんからアドバイスです。
「３ない面接必勝法」となずけてみましょうか。
３ないとは、「話さない」「考えない」「気取らない」を意味しています。（あくまで、面接が苦手と思われている方へのアドバイスです。面接が得意な方は次のステップがあります。）
面接では誰でも少なからず緊張します。（面接官も緊張してますよ。）面接に臨む際は、いろいろな質問を想定して、面接官が唸るかっこいいことを言ってみたいと思うものです。しかし、そこに無理が生じているのです。面接官はそれを間違いなく見抜きます。
余分な思惑、意図、かっこつけは必要ありません。質問は、「簡潔に」「思ったことを」「20秒以内に」回答してみてください。そうすれば、「素直で」「気取っていない」「分かりやすい」回答になります。
「３ない面接必勝法」は普段の会話でも応用ができます。面接が苦手な人、話し下手な人はぜひご参考まで。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
今日から6月ですね。2007年ももう半ばですね。光陰矢のごとし。気合を入れていきましょう。
さて、本日も東京本社へ出張でした。東京本社では6月1日からクールビズを採用しており、皆涼しげな服装で業務に励んでおりました。ゆーでんは本社がクールビズを取り入れていることを知らずに、いつものスーツで行ってしまい、総務のNさんに指摘（ファッションチェック？）されてしまいました。
昨年からクールビスが本格化してきたと思います。ゆーでんも昨年涼しげなシャツとネクタイを買った記憶があります。次回本社で出向くときは、爽やか～な服装で行きたいと思います。
昨今、いろいろな本や文献を読んでいると一つ共通点が見えてきます。どの企業も「環境」にとても配慮した経営を進めているということです。ステークホルダーの中にしっかりと環境を定義づけ、環境と自社の永続的な関係性を謳っている企業もあります。
企業が謳っているだけではなく、環境問題は個人一人一人が実践し、取り組んでいかなければなりません。その点、クールビズは気軽にできるのでぜひお薦めです。以前、外国の方から質問を受けたことがあります。猛暑のさなか背広を羽織りながら、営業先に出向く社員を見て、「こんなにあついのに、スーツを着て外出することも、彼らの業務の一つなのか？」と。
今週は東京出張が多かったです。久しぶりに土・日とお休みなのでゆっくり休めます。昨年買ったシャツとネクタイをタンスから引っ張り出しましょうか。それでは、皆さんもよい週末を～！！ （^ ^）＞
ゆーでん
ラストチャンス到来？。
紫陽花の上のホタルです。風流ですね～。
