こんばんわ。ゆーでんです。
東京のビジネスホテルからこのブログを更新しております。
あしたから第2期の会社説明会です。28日は東京です。3月1日は大阪です。「第2期」？と思われた方もいらっしゃると思います。太陽誘電では既に1月末に会社説明会を行っております。
1月末のブログを読み返して頂くと、エントリーシートや面接について多々書いてありますので、必要な方はご参照ください。
あすの東京会場の設置の為、前日に東京入りした訳です。結果的には、２１時近くまで会場のセッティングに四苦八苦していました。ディスコの白須さん、高橋さん、夜遅くまでありがとうございました。お二人のおかげで素晴らしい会場ができました。何度も心が折れそうになりましたが（笑）、妥協しないでよかったです。
きょう高崎で仕事をしていたら、面白い電話がかかってきました。社内の方（ＭＢＡホルダー）からです。このブログについて2点程、ご意見を頂きました。
1点目 このブログにＲＳＳの設定をしたらどうか？
なるほどですね～。（←ゆーでんの口癖だそうです。）ＲＳＳ（Rich Site Summary）とはサイトの見出しなどのメタデータを構造化して記述するＸＭＬベースのフォーマットです。主にサイトの更新情報を公開するのに使われています。このブログ、あしたもＳＵＮＮＹＤＡＹは太陽誘電（株）の営業日に更新しております。いわゆる営業日更新を行っていますのでＲＳＳを設定するよりも、一日のうちどこかでこのサイトを訪問して頂ければ、なにかしら更新しているかと思います。ともかく、RSSができるのはＸＭＬの賜物ですね。ＸＢＲＬとかもありますが、やはりＸＭＬが一番使いやすいです。
2点目 タイトルの画像が出ていない。
これは、開設当時からの問題点です。ゆーでんも何度もアップにトライしたのですが、駄目でした。業者さんにお願いしてもうまくいかないようです。このブログの改良点は多々あります。例えば、ブログの記事がすべて1ページのスクロールで表示されてしまうなどです。これだと、ＳＥＯがうまくいきません。Googleのpagerankを４まで上げたいのですが、いかんせんこの状態だとよろしくありません。まだまだ発展途上です。
とにかく、ご意見ありがとうございました。このようなご意見は大変ありがたいです。またよろしくお願い致します。
あしたも気合入れていきますよ～！！
ゆーでん
こんばんわ。一日バタバタしていたゆーでんです。
今日は面接に始まり、来客が多々あり、打ち合わせも多々あり、どたばたした一日でした。
今日は人事部に所属するＷさんのマレーシア出向の激励会がありました。Ｗさんは3月からマレーシアに出向する予定です。皆が集まり、わいわいと賑やかに2時間程、お酒を酌み交わしました。やはり、海外へ出向するということはグローバルカンパニーたる所以（ゆえん）でしょう。
Ｗさんが最後の挨拶でおっしゃっていました。
「日本の外から見た太陽誘電というのも見てみたい」と。
とても大切なことです。
渦中から出て、その渦中を客観的・鳥瞰的に見ると、どうしても解けなかった結び目がすぐほころぶことに気づいたりすることがあります。
渦中から飛び出してみるということは、大切なことです。
ゆーでんも何年後かには海外へ出向してみたいですね。アジアであれば、フィリピンでしょうか。それ以外であれば、欧州ですね。5年後、ドルよりもユーロが強くなっているような気がします。お金の強さは国・地域の強さです。また欧州には何度も行っているので馴染みがあるということも一つの理由です。
それにしても、Ｗさんはマレーシアに長い出向になるようです。
現地での活躍を願っています。ぜひお身体には気をつけて！
あしたは（もうきょうですね・・・）１日面接です！
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
休みが日曜日の一日だけだと、厳しいですね。本や雑誌が読めなくてインプットが不足気味です。
今日のブログのタイトルを見て、「あっ！」と思った方はいらっしゃいますか？
2月18日（日）の日経新聞の４面すべてを使い、Benesseさんが新卒や経験者の方に向けて、ベネッセグループの経営方針を謳（うた）っている紙面の見出しです。
ベネッセグループ経営方針 2010年に向けてと書いてあり、「意思決定時の基本的な価値観・尺度」「経営の重点方針」「育みたい社風」の３つの項目からなる大変興味深いモノでした。
「育みたい社風」の箇所は、どの会社でも必要不可欠な考え方であり、一度目を通しておくことをお薦めします。
（*特に“コミュニケーション”６・７・８・９の部分）
さて、この記事を見て皆さんはどのように思われましたか？
この記事を新卒や経験者の方への採用募集の広告と考えましたでしょうか？確かに、この記事を掲載した人はその意図はあります。
しかし、この記事はベネッセ内部の方に対してのメッセージであるとも言えます。（社外へ６：社内へ４の割合でしょうか。）
この記事は、ベネッセ社員の方の目に触れられることを意識して書いています。（特に“意思決定時の基本的な価値観・尺度”を掲載しているという点など）
このような経営方針は作っただけではなく、社員の目に触れられなければ、まったく意味を成しません。経営方針を作成する意義は、作成し、社員に浸透させ、社員のベクトルをそろえ、個の力が組織の力と転換されることにより、会社が前に突き進む準備ができるということです。
自分の会社の経営方針が新聞の掲載されていれば、社員は少なからずとも目をとめます。いままで経営方針を読んでいなかった人は読んでみると思いますし、既に読んでいた人も、新聞という媒体を通して読む経営方針に新鮮さを感じることでしょう。
大枚をはたいて、このようなパブリシティ効果っぽいことを行い、社員のベクトルを揃えようとしているベネッセさんは何か大きな動きがありそうな予感です。
注目していきたいと思います。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。ひさびさにお昼にブログ更新です。
「セミナー情報」を更新しました。今回の会社説明会も先輩社員をお招きして、お話を聞くという時間を設けました。太陽誘電を志望されていなくても、電子部品メーカーを志望している人には必ず有効な説明会だと思います。
しげたんさんから頂いたメール（詳しくは2月1日の記事をご参照ください）にお答えして、前回会社説明会で学生さんから受けた質問を簡単にご紹介したいと思います。
Q：光メディア関係であればどのような仕事がありますか？
A：光メディア関係の装置側（光ピックアップ関係）検討グループなどで
す。
Q：有機の仕事は具体的にどのような仕事がありますか？
A：有機無機コンポジット材料（部品内蔵基盤）、半導体封止材料など
結構あります。
Q：入社するまでに何を勉強しておけばいいですか？
A：何でもいいです。テーマに対してどう取り組んだのかが入社してから
生きてきます。
Q：大企業病はありませんか？
A：とくにありません。役職者にも「さん」付けで呼んだり、朝にJ-POP
など（今期はTOKIOの宙船）を流したりしてます。
Q：国際関係学部からの採用はありますか？
A：あります。現に国際関係学部出身のものが人事部で働いています。
Q：若いうちから大きな案件を任せてもらえるか？
A：（海外営業担当者が回答）担当している会社は社内で3番目に取引
額が大きいお客様です。2年目ですが、任されています。
Q：研修制度は？
A：約2～3週間社内研修の後、約3ヶ月間OJT研修があります。
まだまだ質問はありましたが、皆さんに共通のテーマとして考えられる質問をピックアップしてみました。
やはり、先輩社員の方が同席されているということが大きいのでしょうか？学生さん達からの質問が終わらず、説明会進行者が泣く泣く終了したことがとても印象に残っています。
これからの説明会は質問の時間も充分に確保するつもりです。皆さまの疑問点を太陽誘電の先輩社員になんなりとぶつけてください。
皆さまのご参加を心よりお待ちしております。
今日はこれから東京本社へ出張です。
いってきまーす。（^ ^）/
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
今日はバレンタインデーでしたね。チョコはいくつあげましたか？貰いましたか？悲喜交々（ひきこもごも）あると思いますが、このようなイベントは楽しんだもの勝ちですよ。“一喜一憂せずに堅実に過ごしたい”なんて考えていたら爺くさいこと極まりなしです。
2月14日がバレンタインデーということは誰もが周知の事実だと思います。その他に2月14日が何の日であるか調べてみました。
煮干の日・・・だそうです。
「に（２）ぼし（１４）」の語呂合わせに由来し、全国煮干協会で定めているそうです。好奇心旺盛なゆーでんは、グーグルを駆使し、全国煮干協会の電話番号をつきとめました。
しかし、電話はかけることは出来ませんでした。
協会員の方に、「今日が煮干の日であるということの啓蒙活動は行っているのでしょうか？」とはさすがに聞けませんでした。
しかし、このブログを契機に、いつの日か2月14日にはチョコレートの代わりに煮干を持った女の子が勇気を持って告白するという文化を築きあげて・・・あがらないですね。m（_ _）m
その他、2月14日に起こった出来事を載せておきます。
1924年 IBM設立
1973年 為替レート 固定相場制から変動相場制に移行
1996年 羽生善治氏 将棋のタイトル七冠達成
2003年 任天堂 ゲームボーイアドバンスSPを発売
うーん、何も共通点が探せない・・・。
ちなみにお笑い芸人のヒロシは2月14日生まれだそうです。
ゆーでんのバレンタインデーの思い出はたくさんあります。忘れられない小学校5年生の頃の話でもしましょうか。
当時はなぜかよくわかりませんが、チョコをたくさん貰えてました。クラスメートのたかみちゃんから手のひらにのっかるくらい大きな円盤型のチョコを貰いました。しかし、ゆーでんは（照れもあったと思いますが）、そのチョコを放課後にフリスビー代わりに投げて遊んでしまったのです。学級委員のみきちゃんに見つかり、先生に連絡が行きました。翌日図工の時間が急遽道徳に変更となり、ゆーでんは皆の前で「これからはチョコをフリスビーとして投げて遊びません」と謝らせられたのでした。
小学5年生のバレンタインデーはカカオ90％のビターチョコと同じくらい苦い経験をしたゆーでんでした。
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
今週は７、８、９日とけっこうタフな日々が続きました。
8日のブログは今読んでみるとなにが言いたいのかよくわかりませんね。疲れのせいでしょうか？
今日の帰りは夜10時を過ぎてしまいました。こんな日々が続くようではあまりよろしくありませんね。仕事とプライベートの両立（バランス）は働く人すべてにとっての課題だと思います。
10、１１、12日と3連休ですね。連休は、ドライブがてら、お蕎麦を食べに車を走らせます。
群馬は水が綺麗なせいか、おうどんやお蕎麦がとてもおいしいです。日本3大うどんの一つといわれている「水沢うどん」は通称いかさしうどんと呼ばれるだけあって、麺のコシやのどこしは絶品です。皆さんが“うどん”と聞いて想像されるようなものではありません！ぜひ群馬に来た際は水沢うどんをご賞味ください。ゆーでんのお薦めは「大澤屋」ですね。
お蕎麦のお薦めは教えません。というか教えたくありません。（＾ ＾）ｖ
とにかく3連休です。皆さんも年明け早々フルスロットルの自分自身にご褒美をあげましょう。
長い就職活動。緊張と緩和は必要ですよ。
それではよい３連休を。
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
うーん、へとへとです。オフィスにいるのに、席を外していることが多く、皆に心配されたりしています。会社にいるのかいないのか、よくわからん、といった状態でしょうか？
きょうも深夜のブログ更新です。あと数時間後には新幹線に乗り、東京へ出張です。
高崎から東京まで約１時間でしょうか？早い時だと５０分くらいで着いてしまいます。その５０分間はゆーでんにとってとても貴重な５０分です。本を読んだり、ビジネスに関する勉強をしたり、寝たり、地デジ携帯で録画しておいた番組を見たり、このブログの記事を書いたりと大変有効に使っています。
大学の頃のゼミで「どこでもドアは必要か？」というディベートを行ったことがあります。
ゆーでんはNO側でした。結論から言うとNO側が勝ちました。
YES側の主張は、予想通りで“移動時間の無駄さ”を訴えるばかりでそこからの広がりはなかったように思えます。
NO側は、どこでもドアがあることにより①物流業が衰退し、日本経済に大打撃を与えること。②一瞬で目的地についてしまうと、観光旅行の楽しみが半減してしまうこと。③しずかちゃんがお風呂に安心して入れることの３点を主張し、見事勝利を勝ち取りました。
きょう高崎で08年新卒の面接が行われていたそうです。沖縄から太陽誘電の面接を受けに来てくれた方もいたそうです。ありがとうございました。彼の中で太陽誘電に入社したいという気持ちが距離に勝ったのでしょう。
受験された方々、このブログを結構読んで頂いてくれているようで、ゆーでんは大変うれしいです。
皆様の就職活動が順調で、第一希望の会社に入社できることを心から願っております。
あしたは東京で再度真剣勝負です。
ゆーでん
追伸、
ゼミでゆーでん１人対全員になったディベートがありました。「ダウンタウンの浜ちゃんと松っちゃんはどちらがすごいか？」というテーマです。
皆は「松っちゃんの天才的なボケ無くしてダウンタウンは成立しない」という主張でした。ゆーでんは「松っちゃんのボケは天才過ぎて凡人の我々には分からないところもある。その分からないボケを噛み砕いて、さりげなく凡人の我々に伝えるのが浜ちゃんの役割である。つまり、松っちゃんと我々の両方を理解することができる浜ちゃんの方がすごい」ようなことを主張し、先生から勝ち名乗りを頂いたことを思い出しました。あのころが昨日のように懐かしい・・・。
こんばんわ。ゆーでんです。
本日も深夜の更新ですね。東京へ出張でした。なかなか大変でした。帰りの新幹線では爆睡していました。
ゆーでんの今後の仕事の見通しを立てると、結構ハードであることが分かります。特に2月～5月まではまさしく激動の4ヶ月間となることは間違いなさそうです。
そんなとき、ゆーでんが考えるのは4ヶ月後の未来の自分です。いろいろな壁を乗り越えた自分が今の自分とどれほど成長しているかとても楽しみです。この話を友人らにすると、「究極のポジティブシンキング」としてちゃかされるのですが・・・。
しかし、いまの状態を表現するとブレーキの無い車に乗っているような感じでしょうか。
スタントマンの車にはブレーキがついていないそうです。例えば、車で渓谷をジャンプして横断するスタントがあったとします。その車にはブレーキをわざと取ってしまうそうです。スタントマンが一瞬でもためらってブレーキを踏むと間違いなく谷に落ちてしまうからです。
ゆーでんもいまは突き進むしかありません。そのスピードにのって壁を乗り越えるのではなく、ぶち破ってやるくらいの気持ちです。
4ヶ月後のゆーでんは今日のゆーでんを見てどう思っているでしょうか？まあ、4ヶ月後のゆーでんも、未来のゆーでんを見据えていると思いますね。ｗ
あしたは高崎で真剣勝負しています。
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
先週お約束しました“太陽誘電で働く女性”について触れてみたいと思います。
きょうは、人事採用チームで活躍する3人の女性にスポットを当ててみたいと思います。
1人目はMさんです。Mさんは卓越した企画策定力を持っております。新卒の採用スケジュール等はすべてMさんが構築しています。故に、採用チームの黒幕ということです。ゆーでんはMさんが策定したプランニングに沿って仕事をしていると言っても過言ではありません。
2人目はNさんです。Nさんは「採用」と「研修」を両脇に抱え、持ち前の調整力を武器に仕事を切り開いていく人です。面接の段取りはNさんの真骨頂です。面接者と部門長の日程を調整し、面接まで設置するのはNさんの人脈の広さと調整力の賜物です。最近、めきめきと力をつけているのを本人は気づいているでしょうか？
最後Sさんです。Sさんはソフトボール部に所属しており、変則勤務の形を取っています。しかし、Sさんの仕事に対する完遂能力には大変驚かされます。“これは3時間は掛かるだろう”という仕事でも1時間でこなしてしまう姿（しかも、ポーカーフェイス！！）には感動すら覚えます。
3人に共通して言えるのは、「それぞれのポリシーを持って働いている」ということです。言われたことに対して、自分で考え、創意工夫をし、自分なりのポリシーを持って、意欲的に働いているということです。それが、よい相乗効果となり、採用チームがうまく循環していると思います。
故に、採用チームには彼らが必要不可欠です。誰か一人が抜けてしまうと、採用チームが回っていきません。それだけ、彼らのポジションは採用チームにとって重要です。
言われたことだけやっていればいいという考えの女性がいらっしゃれば、太陽誘電には向いていないかもしれません。
「自分で考え、自分で行動し、自分から仕事を楽しむ」
太陽誘電で働くには重要なマインドです。
ゆーでんも彼らから、日々学ばせていただいている最中です。
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
突然ですが、今日は商店街と女性の進出について考えてみたいと思います。
先週の土曜日、車で前橋の商店街を通りました。
感想は一言。「街が沈んでいる。」
土曜日の午後という、本来ならばカップルや家族連れで賑わうはずの商店街には人もまばらで、ところどころのお店は既にシャッターが下ろされていました。
ゆーでんが小学生の頃はもっとあの商店街も活気があったような気がします。しかし、現在休日に前橋の商店街に遊びに行こう！と考えている人はほとんどいないでしょう。
完全に時代に取り残されながらも、県庁所在地という変な「プライド」にしがみついているような印象を持ちました。
ゆーでんが注目したのは、商店街に女性が見当たらなかったことです。
確かに、あの商店街では、どう考えても女性が楽しめる風には思えません。というか、女性のニーズを尊重していません。最初から無視しているようにも思えます。
やはり、女性を尊重しない街は廃れます。
「会社」も一緒です。もっともっと女性が台頭し、女性の感性を注入したほうが、会社の未来は絶対的に明るいです。
それでは、太陽誘電はどうなのか？
そのような疑問にお答えすべく、来週は太陽誘電で働く女性にスポットを当ててみたいと思います。
太陽誘電を志望している女性の皆さま、太陽誘電で活躍している女性のレポートにご注目ください。
ゆーでんはあしたも仕事です。（T＿T）
皆さまはよい週末を～！
ゆーでん
こんにちは。ゆーでんです。
突然ですが、今日は商店街と女性の進出について考えてみたいと思います。
先週の土曜日、車で前橋の商店街を通りました。
感想は一言。「街が沈んでいる。」
土曜日の午後という、本来ならばカップルや家族連れで賑わうはずの商店街には人もまばらで、ところどころのお店は既にシャッターが下ろされていました。
ゆーでんが小学生の頃はもっとあの商店街も活気があったような気がします。しかし、現在休日に前橋の商店街に遊びに行こう！と考えている人はほとんどいないでしょう。
完全に時代に取り残されながらも、県庁所在地という変な「プライド」にしがみついているような印象を持ちました。
ゆーでんが注目したのは、商店街に女性が見当たらなかったことです。
確かに、あの商店街では、どう考えても女性が楽しめる風には思えません。というか、女性のニーズを尊重していません。最初から無視しているようにも思えます。
やはり、女性を尊重しない街は廃れます。
「会社」も一緒です。もっともっと女性が台頭し、女性の感性を注入したほうが、会社の未来は絶対的に明るいです。
それでは、太陽誘電はどうなのか？
そのような疑問にお答えすべく、来週は太陽誘電で働く女性にスポットを当ててみたいと思います。
太陽誘電を志望している女性の皆さま、太陽誘電で活躍している女性のレポートにご注目ください。
ゆーでんはあしたも仕事です。（T＿T）
皆さまはよい週末を～！
ゆーでん
こんばんわ。ゆーでんです。
きょうは寒かったですね。昨日は暖かかったので余計に寒く感じました。ゆーでんのまわりでも風邪をひいている方が多いです。皆さん、体調管理には気をつけましょうね！
先日、“しげたん”さんからメールが届きました。
以下はメールの一部を抜粋です。
① さて、太陽誘電のHPの新卒採用情報フォトギャラリーはR&Dセン
ターばかりなのがきになりました。そんなにたのところは見せたく
ないのぉ？と思ってしまいました。
② ブログではぜひとも会社説明会での質疑のやり取りの公開を。
なるほど。確かにおっしゃる通りです。ブログに関する貴重なご意見ありがとうございます。
① これから、他の工場の写真をUPしていきたいと思います。その前
には素材（写真）集めをしなくては・・・。
② 先日行われた会社説明会で出た質問は面白いものが多かったよう
ですね。しかし、残念なことに議事録を取っていなかったようです。
次回から質問内容を控えるよう担当者に伝えておきます。
ブログの提言をして頂いたしげたんさんに感謝です。このブログを開始してからの初めて頂いたご提案でした。
その記念として、しげたんさんには、太陽誘電のDVD-Rをプレゼント致します。ぜひご連絡ください。
ゆーでん
大阪のホテルのロビーからです。
